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1. Formas de arbitraje
De vital importancia para la vida jurídica de un país, resulta el definirse por
la adopción de sistemas que han de regular las instituciones que le dan vida y
pujanza.
En México, en materia de huelgas estalladas, nuestro legislador laboral se
decidió en 1929, frente al arbitraje obligatorio, por el arbitraje potestativo, en
favor de la clase trabajadora.
En esencia, dicho arbitraje potestativo consiste que en caso de una huelga
estallada, sólo los trabajadores tienen el derecho de pedir a la autoridad que juzgue
O resuelva sobre la procedencia o legalidad de sus peticiones, pero si ellos
no lo hacen, la autoridad no puede intervenir ni aun a petición del patrón y la
huelga se prolongará por tiempo indefinido, quedando todo en suspenso.
Y, a fuerza de ser sinceros, hay que reconocer que el sistema dio buenos
resultados y fue operante por muchos años.
Sin embargo, los tiempos cambian. Lo que fue bueno en 1929 puede ya no
serlo en 1978 o en 1982 o en el año 2000, o cuando menos puede mejorarse.
En el año de 1966, ante una huelga planteada por el Sindicato de la Industria
de la Radiodifusión en contra de la estación radiodifusora XELQ de León,
Guanajuato, expediente 10/66, al percatarnos que la organización sindical se
abstenía de promover sobre la imputabilidad del movimiento a pesar de que el
tiempo seguia su curso, ensayamos tramitar la "no imputabilidad" para la
empresa y una tronante resolución de la autoridad del trabajo nos dejó sin aliento
al rechazar nuestra solicitud aduciendo que:
El artículo 123 fracción VII de la Constitución Federal concede a los obreros
el derecho de huelga. sin limitaciones. por lo que lo hemos considerado como
uno de los puntos neurálgicos de nuestro derecho social. declarándolo irrenunciablemente
irrestrtcto. En ese concepto, el derecho de huelga y el ejercicio de
ese derecho, afecta el orden público y no puede ser renunciable ni translgíble. En
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