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2. LOS SALARIOS CArDOS 335
El arbitraje obligatorio para patrones y trabajadores, pero sólo a solicitud
de cualquiera de ellos, podría constituír un paso muy importante en nuestra
evolución laboral y desde luego remediaría muchos de los males de los dos primeros
sistemas, pero dejaría en suspenso muchas posibilidades de arreglo por
intransigencia de las partes.
Por ello. optamos, de una vez por todas. por el arbitraje obligatorio por
ministerio de ley, si en un térmíno prudente, que puede ser de quince días, no
más. de huelga estallada, las partes no son capaces de ponerse de acuerdo,
reservándose siempre y en todos los casos para la parte "que no obtuvo", o perdió,
el juicio de amparo.
¿Que habrá ocasiones en que no se podrá obligar a las partes a que cumplan
con el laudo arbitral? Correcto. Pero siempre habrá mejores y mayores posibilidades
de arreglo si interviene un tercero que primero trate de conciliar y en su
caso pueda resolver el fondo del conflicto.
Desde luego, el sometimiento al arbitraje sólo es procedente cuando no se
haya solicitado la declaración de inexistencia o bien que ya se hubiera negado
tal declaración por medio de una resolución que hubiese ya quedado firme.
Si la huelga se declara inexistente, automáticamente resulta inoperante
solicitar la imputabilidad de la misma.