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Nos dice el doctor Néstor De Buen Lozano que la relación laboral es por
esencia dinámica y que estamos presenciando en nuestros días la decadencia de
los contratos, con lo cual estamos totalmente de acuerdo, lo que mucho nos
preocupa, ya que generalmente no coincidimos con él.
El artículo 20 de nuestra legislación laboral positiva considera que se
entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Dicho precepto también nos indica que el contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél en virtud del cual, una
persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.
Concluye dicho precepto afirmando que la prestación de un trabajo y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
Como se ve, nuestro legislador no quiso o no supo distinguir la relación de
trabajo del contrato laboral, ya que en ambos casos se establecen como elementos
de definición el servicio personal subordinado y el pago de un salario.
1. Diferencias entre contrato de trabajo
y relación de trabajo
Podemos afirmar que la relación de trabajo se inicia en el preciso momento
en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona
por el simple acuerdo de voluntades.
Por lo tanto, se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin
relación laboral, como cuando se celebra un contrato y se pacta que el servicio
se preste posteriormente.
En cambio, la existencia de la relación de trabajo hace que se presuma la
existencia del contrato, ya que entre el que presta un servicio personal y el que
lo recibe, se presume la vinculación laboral y la falta de contrato escrito es siempre
imputable al patrón.
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