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5. PECULIARIDADES ESPECíFICAS 249
Ahora bien, en cuanto a la terminación de dichas relaciones cabria preguntarse:
1. ¿Pueden terminar simultáneamente las relaciones individuales y colectivas
en los pactos profesionales de trabajo?
2. ¿Pueden subsistir las relaciones individuales sin las relaciones colectivas?
3. ¿Pueden continuar en vigor las relaciones colectivas sin las individuales?
La primera cuestión debe contestarse en forma afirmativa, pues existen
muchos casos, como el de mutuo consentimiento o cierre total de la empresa, en
los que pueden terminarse al mismo tiempo tanto las relaciones individuales
como las colectivas.
Igual tratamiento debemos dar a la segunda pregunta, ya que también puede
darse el caso de que se liquide el sindicato titular del contrato colectivo de
trabajo, si es el único en la empresa, y continúen en vigor las relaciones individuales;
es decir, las condiciones de trabajo siguen sin modificación, con independencia
de la existencia del sindicato que las haya concertado.
Por lo que respecta a la tercera interrogante, las opiniones se dividen. Mario
de la cueva estima que no es posible que subsistan las relaciones colectivas sin
las individuales, ya que considera que al faltar el elemento normativo del contrato
y al desaparecer la comunidad obrera, desaparece con ella su derecho.
Otros autores, como Trueba Urbina, opinan lo contrario: que si es factible
que continúen las relaciones colectivas aun sin las individuales, basándose en el
hecho de que todo convenio colectivo se compone de los tres elementos que
hemos mencionado: la envoltura, el elemento normativo y el elemento obligatorio,
y que si la finalidd de este último elemento es la de garantizar el cumplimiento
del elemento normativo, mediante la aplicación de ciertas cláusulas,
como la de ingreso, al originarse las vacantes, por la terminación de las relaciones
individuales, opera la cláusula en cuestión para que se exija al patrón que
cubra con nuevos elementos del propio sindicato, las vacantes que se hubieren
originado. En consecuencia, la simple terminación de las relaciones individuales
no acarrea necesariamente la terminación de las relaciones colectivas.
No estamos de acuerdo con ninguno de los dos criterios expresados. Técnicamente,
en estricto derecho, podría sustentarse la opinión del maestro De la
Cueva, en el sentido de que no es posible que subsistan las relaciones colectivas
sin las individuales, ya que, atento a lo expresado, un pacto profesional sin elemento
normativo, sería un instrumento hueco, vacio y sin contenido.
Sin embargo, tampoco podría sostenerse, válidamente, que al terminar las
relaciones individuales, terminen también las colectivas, ya que ello equivaldría
a pretender que un patrón, por el simplista procedimiento de indemnizar individualmente
a todos sus trabajadores, se liberara del contrato colectivo que tuviera
celebrado.
En cuanto a la observación hecha por los que sostienen que si es factible
que subsistan las relaciones colectivas sin las individuales, pensamos que no es
posible que se ponga en vigor el llamado elemento obligatorio (compulsorio)
por conducto de la cláusula de ingreso, ya que dicho elemento carece de auto-