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1. El descanso semanal
El descanso semanal se ha considerado como una necesidad inaplazable
para que el trabajador pueda recuperar las fuerzas gastadas por su trabajo.
Sus antecedentes son de origen religioso, ya que en la época de los judios el
"sabath" era un día dedicado a Dios y como se decía entre ellos mismos, no se
podía ni siquiera "sacar a un buey de la barranca".
Posteríormente el sabath que en hebreo quiere decir "Cesa", se cambió por
el domingo del latín, dominus, día del Señor.
En la actualidad el descanso semanal no atiende a ningún asunto religioso,
sino exclusivamente para favorecer al trabajador a fin de que éste pueda estar
más tiempo con su familia.
El artículo 69 de nuestra Legislación Laboral previene, como casí todos los
códigos laborales del mundo, que "por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutará
de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro".
Dicho día puede ser cualquiera de la semana y no necesariamente el domingo,
a pesar de que el artículo 71 de la misma Ley previene que se debe de procurar
que el dia de descanso semanal sea precisamente en domingo.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y los
patrones deberán de fijar de común acuerdo los días en que los trabajadores
deban disponer de su descanso semanal.
El artículo 73 de nuestra Legislación Laboral Positiva establece que los trabajadores
no están obligados a prestar sus servicios en su dia de descanso semanal
y que si se quebranta dicha disposición, el patrón deberá pagar al trabajador
independientemente del salario que le corresponda por su descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Es decir, el día de descanso semanal se considera sagrado para los trabajadores
a quienes por ningún motivo se les podrá obligar a que lo laboren.
Puede ocurrír que un dra de descanso obligatorio coincída con un día de
descanso semanal. Por ejemplo que un lo. de mayo caiga en domingo.
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