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380 LECCiÓN 40. SE REQUIERE REFORMAR LEY DEL TRABAJO
Es inadecuada porque los trabajadores pueden suponer con dicha declaración
que ya "ganaron" la huelga, lo cual es falso, ya que si sus peticiones fueron
exageradas, la huelga existente podría no ser imputable al patrón y perderian
sus salarios no devengados.
Por todo lo anterior, estimamos que todas estas declaraciones sirven únicamente
para crear más confusión, por lo que concretamente sugerimos que en
vez de ellas se hable de huelgas procedentes o improcedentes, imputables o no
imputables.
Las huelgas procedentes serian las que cumplieran con los requisitos de
fondo, forma y mayoría, Las improcedentes las que no lo hicieran asi.
La declaración correspondiente tendría que pronunciarse en un plazo máximo
de ocho días después de la suspensión de labores para evitar perjuicios innecesarios.
La declaración de improcedencia de la huelga podrá ser solicitada por toda
persona que se viere afectada por la misma o declarada de oficio si la Junta
advierte que no se cumplieron con los requisitos de Ley.
Si no se solicita la declaración de improcedencia en un plazo de 72 horas, la
huelga será considerada como procedente, para todos los efectos legales.
En la solicitud de improcedencia deberán de ofrecerse las pruebas pertinentes
las que deberán de desahogarse en un sola audiencia.
Sólo se deben de desahogar las pruebas en cuanto basten para fijar el criterio
de la Junta.
15. Respecto a la impugnación de las resoluciones de calificación de huelgas,
éstas se deben de impugnar por la vía del amparo indirecto ante los Juzgados
de Distrito y posteriormente, en su caso, en amparo en revisión ante los Tribunales
Colegiados, por lo que pensamos que a las mismas se les debe de
otorgar el carácter de definitivas a fin de que se puedan impugnar por medio del
amparo directo ante los Tribunales Colegiados en aras de la celeridad del procedimiento,
ya que de acuerdo con la situación actual, cuando el Tribunal Colegiado
llegue a resolver el amparo en revisión, la empresa quebró y los trabajadores
se murieron de hambre.
Nadie, pensamos, podria estar en contra de esta reforma.
16. También resulta indispensable que las Autoridades fijen un plazo
máximo de duración de una huelga estallada de 15 días y que si ellas no pueden
solucionar sus propios conflictos, que entonces lo haga la Junta de Conciliación
y Arbitraje, pues no es posible seguir permitiendo las huelgas per eternum que
tanto perjudican a nuestra economia nacional.
III. En cuanto al procedimiento laboral
17. Sería sumamente conveniente que se promulgue un Código Procesal
de Trabajo, desde luego distinto y por separado de la Ley Laboral ya que se trata
de dos instituciones jurídicas diferentes, así como hay Código Civil, Código de
Procedimientos Civiles, Código Penal y Código de Procedimientos Penales.
Deesta suerte nos "desregularizartamos" y nos quitaríamos más de la mitad
de los 101O articulas que actualmente tenemos. Como estamos tal parece que
nuestra legislación laboral padece de "articulitis aguda, crónica e incuable".