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246 LECCiÓN 25. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
cios que se le ocasionen al trabajador interino.
No obstante lo anterior. algunos sindicatos sostienen que para que el patrón
pueda liberarse de responsabilidad con el trabajador sustituto, es necesario
que previamente le anuncie a éste. que ocupa la vacante en forma provisional.
Contra este criterio se ha dicho que tal solución es injusta en virtud de que
muy bien puede suceder que el patrón cumpla con los requisitos que se le exigen
para que se considere libre de responsabilidad y que el sindicato aplique la
cláusula de exclusión correctamente de acuerdo con sus estatutos y con apego
a la legislación vigente y que posteriormente. por una eventualidad procesal
imputable al sindicato. se condene a reintegrar al trabajador en su puesto. En
este caso sería inequitativo que se condenara al patrón. al pago de salarios caídos.
a pesar de su diligencia en cumplir con sus obligaciones legales.
Sin embargo. y como es bien sabido. una cosa es la teoria y otra cosa muy
distinta es la práctica.
4. El contrato colectivo en la teoría y en la
práctica
Con objeto de cambiar un poco la clásica perspectiva de enfoque de estos
contratos. analizaremos en seguida esta institución. contrastando lo que sucede
en la práctica con 10 que dice la teoría y opina la doctrina.
Teoría
1. El contrato colectivo puede
nacer por la vía ordinaria o por la vía
de huelga. dependiendo de si el sindicato
tiene o no. la mayoría de los trabajadores
que prestan sus servicios
en la empresa.
2. El articulo 396 previene que las
estipulaciones del contrato colectivo
se extienden a todas las personas que
trabajan en la empresa. aunque no
sean miembros del Sindicato que lo
han celebrado, con la limitación de
los empleados de confianza.
3. El artículo 399 nos dice que la
revisión del contrato deberá de solicitarse
por lo menos sesenta días
antes del transcurso de dos años.
Práctica
l. Los sindicatos jamás demandan
la firma por la vía ordinaria. Siempre
emplazan a huelga por presión. aunque
no tengan mayoría, ya que en
caso de recuento éste tarda mucho
tiempo en celebrarse.
2. La cláusula de exclusión, que si
es una estipulación del contrato colectivo,
no se puede aplicar a los trabajadores
que laboren en la empresa
y que no sean miembros del
sindicato que lo hubiere celebrado.
3. Como este precepto habla sólo
de un término máximo. los sindicatos
están en posibilidad de solicitar la
revisión al día siguiente del que lo
hubieren revisado. ya que quien tiene
lo más. tiene lo menos y 730 días
son más que sesenta.