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3. INTEGRACIÓN DEL CLAUSULADO 243
antijurídica y viola los derechos de los trabajadores que desean ser libres.
Los argumentos esgrimidos por el doctor de Buen Lozano en el sentido de
que no es anticonstitucional esta cláusula, en virtud de que las garantías sociales
están por encima de las garantías individuales, no nos convencen ya que sostenemos
que las garantías otorgadas a la persona humana, como individuo,
deben estar por encima de cualquier garantía de carácter sindical.
Los efectos de esta cláusula son triples: en primer lugar, produce la pérdida
del empleo que desempeñaba el trabajador a quien se le aplica la cláusula en
cuestión; en segundo término, trae como consecuencia la pérdida de todos los
derechos inherentes al empleo, y finalmente, la liberación de la empresa de toda
responsabilidad por la separación del trabajador.
Por lo que respecta a la segunda consecuencia, creemos que es necesario
distinguir cuáles son los derechos que se pierden y cuáles los que conserva el
trabajador pues si bien es indiscutible que el trabajador ya no podrá aspirar a su
jubilación también lo es que tendrá derecho a exigir todas las prestaciones a que
contractualmente tuviera derecho y que hubiere adquirido en virtud del contrato
colectivo de trabajo que regule las condiciones de servicio en la empresa donde
labora, o las demás prestaciones que le concede la ley, como por ejemplo, el
derecho a que le paguen su prima de antigüedad. -
Los requisitos de procedencia de la cláusula de exclusión por separación
que normalmente son aceptados, son los siguientes: a) el trabajador debe ser
miembro del sindicato que aplica la sanción; b) el trabajador debe renunciar a
formar parte del sindicato o debe de haber sido legalmente expulsado de él; el el
sindicato que aplica la cláusula debe cumplir requisitos de fondo y de forma, y
d).debe ser solicitada por escrito al empresario por parte del sindicato.
En cuanto al primer supuesto de que el trabajador debe ser miembro del sindicato
que aplica la cláusula de exclusión, parece lógico que se requiera tal
requisito ya que sería absurdo que un sindicato pretendiera aplicar la cláusula
de exclusión a un trabajador que no sea miembro de él. Sin embargo, si analizamos
el artículo 396 de nuestra Ley del Trabajo, posiblemente cambie en apariencia
la situación y ya no parezca tan evidente el supuesto que comentamos,
debido a que dicho precepto establece que: "Las estipulaciones del contrato
colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa, o establecimiento
aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con
la limitación consignada en el articulo 184". Esta limitación se refiere a los trabajadores
de confianza.
En relación con los demás requisitos de procedencia de la cláusula de exclusión
por separación, diremos que, de acuerdo con el maestro De la Cueva, la
renuncia que se formule para dejar de pertenecer al sindicato, deberá constar
por escrito y ser auténtica y que los casos de expulsión deben estar justificados
puesto que no es posible que en forma por demás arbitraria se separe a un trabajador
de un sindicato para que luego, como consecuencia de esa separación,
pierda el obrero su empleo.
Como requisito de fondo se exige que las causas de separación estén previstas
en los estatutos del sindicato y que por lo tanto éstas sean justificadas. Es
.decir, la falta en que incurra el trabajador debe ser lo suficientemente grave para