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2. SALARIOS MrNIMOS GENERALES 153
para los demás salarios, habida cuenta de que no es lo mismoaumentar un 18 %a
una persona que ganara 30 mil pesos mensuales que a otra que ganara 300 mil.
Así propusimos que los salarios se incrementaran de la siguiente manera:
1. salarios hasta 50 mil pesos mensuales, 18 %:
2. salarios de 50 mil a 100 mil pesos mensuales en un 15 %;
3. de 100 mil a ciento cincuenta mil en un 10 % Y
4. de ciento cincuenta mil en adelante un 5 %.
Dicha tabla dio buenos resultados. Para 1986 se redujeron a tres los grupos
zonales con 67 entidades.
Es decir, la tendencia es de uniformar los salarios mínimos generales. La la.
zona es la más amplia y abarca 63, el segundo grupo comprende 6 zonas y el
tercero 8. Para la primera zona el salario es de $1 340, para la segunda $1 520
y para la tercera $1 650.
Lo más probable es que en el futuro se fusionen la segunda y la tercera
zona, o se redistribuyan las mismas en dos grandes grupos. Un solo grupo seria
demagógico y utópico en virtud de las diferencias económico-territoriales que
existen en nuestro país.
El primer grupo que es mayoritario comprende Saltillo, Coahuila; Querétaro,
Querétaro; San Luis Potosí, San Luis Potosí; Aguascalientes, Zacatecas y
Morelos, entre otros.
El segundo grupo incluye: Guadalajara, Monterrey, Nogales, Tarnpico­
Mante y Veracruz, Poza Rica.
El tercer grupo abarca: Baja California Norte y Sur, Chihuahua, Ciudad Juárez,
Distrito Federal, Acapulco, Laredo y Veracruz, Minatítlán, Coatzacoalcos.
3. Normas protectoras del salario
Nuestra Legislación Laboral ha establecido normas protectoras del salario
en beneficio de los trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas
que expresan que los trabajadores deberán disponer libremente de sus salarios
y que el derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Los salarios se deben de pagar directamente al trabajador y sólo en caso de
imposibilidad para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que el trabajador designe como apoderado mediante carta poder suscrita con
dos testigos.
El pago del salario debe efectuarse en el lugar en donde los trabajadores
presten sus servicios, y además debe de efectuarse en dias y horas laborables.
El artículo 101 de la ley establece que el salario en efectivo deberá pagarse
precisamente en moneda del curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda. ..
Sin embargo, dicha disposición se viola constantemente en la práctica, ya que
en algunas ciudades fronterizas los trabajadores se han negado a que se les pague
en moneda nacional, ya que se ha seguido la costumbre de pagarles en dólares. Por
otra parte, a los trabajadores de confianza normalmente se les paga con cheque.
¿La violación a este precepto será causal de rescisión de contrato?