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1. Concepto
Fundándose en motivos de descontento y miserias yen la injusticia social,
además de la necesidad de garantizar un salario que asegure condiciones decorosas
de existencias, nos explica el maestro Cabanellas que se ha establecido en
el inciso 30. del articulo 427 del Tratado de Versalles, la obligación de dar a los
trabajadores una remuneración que les permita un nivel conveniente de vida,
según los criterios de lugar y tiempo en que viven.
Se ha dicho que el salario mínimo es el "salario mínimo" que el derecho permite
fijar, a diferencia del salaría vital que toma en consideración la vida del trabajador
como hombre, en su expresión material y biológica,
La doctrina social cristiana ha sostenido que el salario minimo vital es aquél
que satisfaga no sólo las necesidades del trabajador, individualmente considerado,
sino también las de su familia y además sus "placeres honestos".
Consideramos que dicho concepto resulta muy amplio y ambicioso, ya que
dificilmente se pueden garantizar las prestaciones aludidas con nuestros salarios
mínimos vigentes.
Afortunadamente a nuestro legislador nunca se le ha ocurrido reglamentar
lo que debe de entenderse por "placeres honestos", porque no habría salarios
mínimos que alcanzaran.
Los salarios minimos en México siempre se han fijado con criterio politico y
nunca con criterio económico.
Contra esta verdad que no podemos ignorar se dan varios argumentos que
siempre deben de tomarse en cuenta: en una familia pueden concurrir varios
salarios minimas, el aumento inmoderado de los salarios sería ficticio y además
el salario minimo no debe de ser motivador.
Por nuestra parte, pensamos que el salario mínimo debe ser considerado,
incluso, como un estigma para el trabajador, ya que ello nos indica que no tiene
deseos de capacitarse o de progresar. Ojalá y que cada día haya en México
menos trabajadores con salario mínimo.
El artículo 90 de nuestra Legislación del Trabajo, nos dice que el salario
mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo, y que debe ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural y para proveer la educación obligatoria a los hijos.
Por lo demás, el salario mínimo siempre debe pagarse en efectivo, sin descuento
de ninguna especie, salvo en 4 casos:
1. Cuando se trate de pensiones alimenticias.
2. Cuandose trate de pagosde rentas, en cuyocasono podráexcederdel 10 %.
3. Para el pago de abonos para cubrir préstamos provenientes allNFONAVIT, en
cuyo caso el descuento no podrá exceder de un 20 %.
4. Cuandose trate de pagosal Fondo de Fomento yGarantía paraelConsumo de los
Trabajadores(FONACOT), en donde seautoriza un descuento hasta deltO %delsalario.
En la práctica, los salarios mínimos son del todo insuficientes.
En México, tenemos 111 zonas económicas en las que tradicionalmente se
han fijado diversos salarios mínimos generales, tomándose en cuenta las condiciones
particulares de cada región.
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