ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE 10 LABORATORIOS ...

Una división del grupo farmacéutico Novartis AG ejerció discriminación contra sus empleadas,
según determinó un tribunal de distrito de Nueva York.
Novartis deberá pagar a 12 mujeres un total de 3,3 millones de dólares (3.74 millones de francos
suizos) en daños compensatorios y otra cifra, a determinar esta semana, por daños punitivos. El
caso resulta ser una de las demandas colectivas más importantes en la historia de los Estados
Unidos por discriminación laboral femenina.
Las ex trabajadoras del consorcio de origen suizo alegan haber sido relegadas en términos de
salarios y oportunidades por cuestiones de género.
El proceso ha sido encabezado por 17 mujeres, todas ellas ex empleadas del grupo de Basilea,
que representan a su vez a 5.600 colegas que se han quejado indicando que a partir del 2002
fueron víctimas de una campaña de discriminación en materia de remuneraciones y ascensos-,
especialmente cuando decidían embarazarse.
La demanda, en beneficio de 5.600 empleadas y ex trabajadoras de Novartis alegaba que,
mientras trabajaban en Novartis Pharmaceuticals Corp, una división estadounidense de la
empresa suiza, a las mujeres se les negaba de manera sistemática promociones, recibían menores
salarios y tenían un tratamiento diferente.
Los representantes legales de las mujeres dijeron, en documentos presentados ante el tribunal,
que las quejas realizadas ante el departamento de Recursos Humanos eran ignoradas y que el
embarazo era con frecuencia el motivo de la discriminación.
El despacho jurídico a cargo de la defensa es Sanford Wittels & Heisler en Nueva York. Los
abogados del caso, David Sanford, Steven Wittels y Catherine Kimpel, han afirmado que la
discriminación ejercida por Novartis en términos de salario, promociones y condiciones
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