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de vida que cumplan con el perfil del cargo, procederá a realizar el Test E-Personalidad (TEP), el cual dará a conocer los niveles de actitud social,estabilidad emocional, dinamismo, espontaneidad, apertura alcambio, autosuficiencia, disciplina, control emocional entre otros factoresdel candidato analizado. También se podrá descubrir competenciaslaborales como: el don de mando, liderazgo, habilidad para la dirección degrupos, etc. El Psicólogo organizacional responsable del proceso, podrárealizar otras pruebas con el fin de aclarar puntos de incertidumbre ointerrogantes que surjan de la aplicación del TEP. El Test E-Personalidad(TEP) tiene validez científica, porque está estandarizado para Colombia yestá basado en las teorías de la personalidad con las que se diseñó el Test16PF.o Una vez analizados todos los candidatos, se preseleccionara a los másapropiados para desempeñar el cargo y se realizará la verificación dereferencias de todos ellos, realizando la respectiva eliminación de alguno(s) de ellos, si es del caso.o El Psicólogo Organizacional enviará al responsable de Gestión Humana deALIMENTOS CONGELADOS VERDE MUY VERDE S.A.S., la siguientedocumentación: Hoja de vida de los candidatos preseleccionados (máximo3), verificación de referencias y resultado de la prueba TEP. Con estadocumentación, el responsable de Gestión Humana procederá a elaborarun cronograma de actividades a desarrollar con los candidatospreseleccionados: Fecha y hora de entrevista, funcionario o funcionariosque serán responsables de la entrevista, funcionario que hará el contactocon los candidatos preseleccionados y las observaciones que estefuncionario quiera resaltar del proceso de contacto con lospreseleccionados.o Una vez se cumpla con el cronograma de actividades anterior, elresponsable de Gestión Humana deberá programar una reunión dentro de125