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los tres (3) días hábiles siguientes a la finalización del cronograma deactividades con los funcionarios que realizaron las entrevistas y seprocederá a realizar un consenso del candidato que cumpla con losrequisitos de forma integral, para esto se deberá dejar constancia medianteun acta donde conste las razones motivadas por las cuales se realizó laselección del candidato y los dos candidatos subsiguientes elegidos.Cuando el responsable de Gestión Humana realice la entrevista, leinformará al candidato, el tipo de contrato de trabajo que podrá ser suscrito,el salario asignado según el presupuesto preaprobado, la frecuencia depago la cual será quincenal, el horario de trabajo y las prestaciones legales,extralegales y/o bonificaciones o comisiones a los cuales pueda tenerderecho.o Firmada el acta por los asistentes, se procederá a informar al outsourcingde Psicología Organizacional del candidato seleccionado (y los dossubsiguientes) para que se proceda a la visita domiciliaria y evaluacióneconómica.o Surtido el trámite anterior, la empresa de Psicología Organizacional enviaráal responsable de Gestión Humana, el resultado de las actividadesrealizadas en el numeral anterior, indicando si el candidato es apto o no.o El responsable de Gestión Humana se comunicará con el candidatoseleccionado y le indicará el día, la hora y el laboratorio donde deberárealizarse los exámenes de ingreso.16.3.2 Subsistema de Desarrollo InducciónEl proceso de inducción estará a cargo del responsable de Gestión Humana, elcual debe elaborar un cronograma en el cual se establezca: Fecha, hora,funcionario jefe del área a cargo de la inducción, número de días de inducción126