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Actividad1Actividad2Actividad3Actividad4Actividad5Actividad6Actividad7y la verificación de la realización de la inducción. El proceso de selección de laempresa, no deberá ser superior a treinta (30) días calendario.El proceso de inducción tiene como finalidad dar la bienvenida al nuevofuncionario, generar sentido de pertenencia y permitir espacios deafianzamiento de éste, además del conocimiento que le permitirá desarrollarsus funciones de manera satisfactoria.Entrenamiento en el Puesto de Trabajo y Plan de FormaciónCada vez que ingrese un nuevo funcionario a ALIMENTOS CONGELADOSVERDE MUY VERDE S.A.S., el responsable de Gestión Humana deberárealizar a los tres (3) meses de su ingreso y al menos una vez por año, unaevaluación del nivel de capacitación en el que se encuentra cada persona queparticipa en los diferentes procesos de la empresa. Para tal fin, se deberáelaborar una matriz de polivalencia, la cual incluirá tres (3) rangos a saber:E= Excelente B= Bueno R= RegularLa meta es que todos los funcionarios evaluados sean calificados con “E”.El siguiente será el formato a utilizar para la elaboración de la Matriz dePolivalencia:ALIMENTOS CONGELADOS VERDE MUY VERDE S.A.S.PROCESO OFUNCION AEVALUAREMPLEADOMAQUINA No. ,CONOCIMIENTODETERMINADO OTIPO DEPROCESOEmpleado 1 E E B R R B Máquina No.1Empleado 2 B B R R E E E Máquina No.2Empleado 3 E B B R Máquina No.3127