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12 %
10 %
8 %
6 %
II. PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Représentation des membres des
minorités visibles dans l’effectif
visé par la loi et dans la population
active canadienne (en pourcentage)
4 % 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
Source : Rapport annuel 2002 – Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Le nombre de salariés qui appartiennent aux minorités
visibles est évalué pour chaque entreprise et chaque région,
par catégorie socio-professionnelle. Les employeurs de plus
de 100 employés remettent un rapport annuel pour décrire les
mesures qu’ils ont adoptées pour améliorer la diversité dans
leur effectif. Ainsi et par exemple, le rapport stipule que si
«seulement 8 % des salariés membres de minorités visibles se
retrouvent parmi les cadres », les minorités visibles représentent
3,7 % des cadres au Canada contre 3,2 % l’année
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