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LES OUBLIÉ S DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES<br />

POUR LA PROMOTION DE L’ÉGALITÉ DES<br />

CHANCES À L’ÉCOLE<br />

Renforcer <strong>le</strong> critère de disparité socia<strong>le</strong> (taux de crédits<br />

supplémentaires affecté aux établissements en ZEP)<br />

en faveur des collèges ZEP de 9 % à 17 % (pourcentage<br />

affecté au primaire) afin de favoriser une politique<br />

d’égalisation des chances par la mixité socia<strong>le</strong> et l’accès<br />

aux concours d’établissements supérieurs. Pré<strong>le</strong>ver<br />

<strong>le</strong>s ressources nécessaires grâce au rapatriement<br />

des crédits supplémentaires – abondants – destinés à la<br />

sur-rémunération des personnels enseignants en<br />

outre-mer.<br />

Généraliser et formaliser <strong>le</strong>s conventions entre <strong>le</strong>s ZEP<br />

et <strong>le</strong>s grandes éco<strong>le</strong>s pour favoriser la diversité socia<strong>le</strong> et<br />

ethnique parmi des élites françaises.<br />

Permettre aux ZEP de mettre en œuvre des modu<strong>le</strong>s<br />

préparatoires intensifs d’entrée à au moins une grande éco<strong>le</strong><br />

(notamment dans <strong>le</strong> cadre des Conférences des grandes<br />

éco<strong>le</strong>s).<br />

Créer un corpus de métiers pour l’accompagnement<br />

scolaire (aide aux devoirs, surveillance, CPE, orientation,<br />

personnels médicaux-sociaux, psychique, etc.) dont <strong>le</strong><br />

recrutement, opéré par l’établissement, serait ouvert hors<br />

concours de la fonction publique.<br />

18<br />

Proposer une plus grande autonomie aux équipes et aux<br />

établissements localisés dans <strong>le</strong>s zones diffici<strong>le</strong>s. Cette

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