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II. PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES
2.2.4. Vers un programme d’équité dans l’accès à
l’emploi
«On prend éventuellement des Européens,
mais pas de gens de couleur en salle,
seulement en cuisine. » 71
Les discriminations ne sont pas toutes intentionnelles et
ouvertement racistes. Il en est d’autres, plus sournoises,
mises en place par le système social et admises par tous,
parce que «c’est comme ça », parce que «ça ne viendrait pas
à l’idée d’embaucher un Noir dans le métier », parce que «les
clients n’apprécieraient pas ». Ces discriminations dites systémiques
(structurelles) ne peuvent être corrigées que par
des mesures profondes, seules à même de faire évoluer les
mentalités.
La France est-elle prête à mettre en œuvre des politiques correctrices
de discriminations systémiques ? Avant même de
décrire les mesures concrètes, nécessaires et possibles, il est
fondamental d’affirmer clairement la démarche générale dans
laquelle elles doivent s’inscrire. Il est en effet devenu indispensable
d’initier une série de mesures positives – provisoires –
pour garantir l’accès, à mérites égaux, des minorités «visibles »
françaises mais aussi des personnes les plus éloignées de
l’emploi en général, à l’éducation, à la formation et au logement.
Les exemples étrangers donnent déjà quelques pistes,
notamment la loi canadienne évoquée plus haut.
(71) Propos tenus par un responsable du recrutement du cabaret Moulin rouge,
In : Le Monde, 5 octobre 2002.
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