Télécharger le PDF

PROPOSITIONS
ÉTABLIR UN PROGRAMME D’ÉQUITÉ
DANS L’ACCÈS À L’EMPLOI
Les propositions ci-après ont pour objet d’encourager, sur une
base volontaire, les entreprises à refléter dans leurs effectifs
la diversité ethnique qui est celle du marché de l’emploi.
Ces politiques d’action positive visent à réaliser l’équité dans
l’accès à l’emploi, à compétences et talents égaux, sans quotas.
Mise en œuvre de la « Charte de la diversité » : ouverte
à l’adhésion d’employeurs précurseurs de plus de
100 employés et à l’ensemble des entreprises publiques qui
souhaitent formaliser leurs engagements pour le respect de la
diversité culturelle et ethnique de la population française en
matière de recrutement, de formation et de promotion
professionnelles. Elle pourrait conférer à ses adhérents, en
accord avec les pouvoirs publics, un «label » de diversité dans
l’entreprise.
Engagement contractuel des entreprises du CAC 40 – et
toutes les autres entreprises cotées qui le souhaitent –
à inscrire dans leur bilan social, les actions menées
pour promouvoir la diversité. Cet engagement impliquerait,
par exemple, d’y faire figurer la photo des principaux cadres de
l’entreprise.
Création par les pouvoirs publics d’une « clause
d’inclusivité » en vertu de laquelle l’État conditionnerait,
pour les entreprises de plus de 500 employés, la dévolution de
15