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II. PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES
cartes des différents échelons sociaux à chaque nouvelle génération.
Celui-ci a aujourd’hui disparu. Mais n’a-t-il jamais existé ?
Il y a quarante ans, Bourdieu et Passeron 40 s’inquiétaient déjà du
régime de castes sociales à l’œuvre dans le pays.
2.1.2. Des discriminations fondées sur la visibilité
non sur la nationalité
Il est aujourd’hui largement reconnu que ce fameux «plafond
de verre » qui empêche l’accès égal des enfants de l’immigration
à l’emploi, au logement, aux loisirs, et affecte aussi leurs
rapports avec des institutions comme la police, ne ressort pas
de la nationalité mais plutôt de la visibilité, de la couleur de
peau, voire du patronyme.
Les études récentes tendent à confirmer le constat selon lequel
«le critère de nationalité étrangère n’est pas pertinent pour définir
le périmètre du champ [des] travaux [du HCI], contrairement
à ce qui était le cas pour ses précédents rapports. En effet, il est ressorti,
tant des auditions que des études et recherches dont le HCI
a pu avoir connaissance, que les Français de couleur, notamment
d’outre-mer ou d’origine non européenne, sont victimes de discriminations
dans des conditions assez comparables à celles auxquelles
sont confrontées les étrangers » 41 . En Alsace par exemple,
en 1996, à niveau de qualification comparable, 34 % des demandeurs
d’emploi sont d’origine étrangère alors qu’ils ne représentent
que 15 % des actifs. Les discriminations à l’embauche,
(40) Lire Les héritiers, les étudiants et la culture, P. Bourdieu et J.-C. Passeron, 1963.
(41) Extrait du rapport Lutter contre la discrimination, faire respecter le principe
d’égalité, du Haut Conseil à l’Intégration, remis au Premier ministre en 1998.
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