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LES OUBLIÉ S DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES
apparentes ou non, sont une réalité quotidienne dans le
monde du travail. 14 missions locales évaluaient en 1992 à une
sur deux ou sur trois la proportion d’offres d’emplois discriminatoires.
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Les leçons du « 114 »
Faute d’avoir su inventer un véritable dispositif juridique de lutte
contre les discriminations, les pouvoirs publics (le GELD) ont mis
en place un dispositif d’appels téléphoniques, le «114 », un
numéro vert contre les discriminations qui vise à recueillir des
plaintes sans pour autant pouvoir les traiter. Ce dispositif, pour
restreint qu’ait été son rôle, a eu le mérite de révéler l’ampleur des
frustrations, l’envie des discriminés de prendre la parole (environ
86 000 appels en deux ans pour 14 % des français qui connaissent
la ligne) et aussi l’ampleur des discriminations institutionnelles
(logement social, police, éducation, accès à l’emploi)
vécues par des Français.
74 % des appels au 114 sont le fait de Français. Le fossé
de l’égalité d’accès s’est déplacé des immigrés vers la population
française visible, du fait du nombre important de naturalisations
et de l’arrivée à l’âge adulte des seconde et troisième
générations d’enfants de l’immigration. L’analyse de la typologie
des appels au 114 42 révèle un profond sentiment d’injustice
de la part de Français «visibles » dont la nationalité française
ne protège ni de la violence ni des discriminations. L’emploi,
la formation et la vie professionnelle sont de loin le premier
motif d’appel au 114 (34 % des signalements).
(42) Cf. Bilan des deux années de fonctionnement du « 114 », GELD.