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LES OUBLIÉ S DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES<br />
• Inclure une clause de non-discrimination pour <strong>le</strong>s<br />
embauches, à mérites, compétences, qualifications<br />
ou ta<strong>le</strong>nts égaux.<br />
• Généraliser <strong>le</strong>s plans de carrière sur une base équitab<strong>le</strong><br />
et prohiber tout préjudice, préjugé ou oppression<br />
et toute forme de discrimination fondée sur la<br />
race, l’ethnicité, la cou<strong>le</strong>ur de peau, la religion, la<br />
culture, <strong>le</strong> sexe, la classe socia<strong>le</strong> ou l’orientation<br />
sexuel<strong>le</strong>.<br />
• Faire figurer au bilan social la photographie des<br />
20 à 30 premiers cadres de l’entreprise ainsi que<br />
<strong>le</strong>s actions menées en matière de diversité et <strong>le</strong>urs<br />
résultats.<br />
• Mener des actions de sensibilisation et de formation<br />
des dirigeants, DRH et collaborateurs pour la<br />
gestion de la diversité (gestion des conflits, lutte<br />
contre <strong>le</strong>s discriminations, promotion de l’égalité<br />
des chances) pour offrir un climat favorab<strong>le</strong> à la<br />
reconnaissance, au respect et à la dignité de la personne<br />
dans l’entreprise dans sa diversité culturel<strong>le</strong>,<br />
ethnique et religieuse.<br />
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