Télécharger le PDF

AVANT-PROPOS
La discrimination positive, inspirée de la politique américaine
d’intégration des minorités, n’a trouvé jusqu’à présent qu’un
écho limité en Europe.
En France, pays où le principe d’égalité se trouve au fondement de
l’ordre juridique et du contrat social, un certain nombre de dispositions
s’inspire cependant plus ou moins directement de la discrimination
positive : ainsi en va-t-il des zones franches qui bénéficient de
dispositions fiscales préférentielles ou de la parité entre les hommes
et les femmes qui a été introduite dans la Constitution en 2000.
Aujourd’hui, le débat autour de la discrimination positive a été
relancé à propos de l’intégration des populations issues de
l’immigration récente.
L’Institut Montaigne a jugé nécessaire de contribuer à cette
réflexion en constituant un groupe de travail placé sous l’autorité
de Yazid Sabeg, ayant pour mission de dresser un état
des lieux et d’avancer des propositions.
Fruits de longues réflexions, de confrontations d’opinions et
d’avis parfois très éloignés, le rapport issu de ces travaux
prend nettement position en faveur de la discrimination positive
et préconise de l’appliquer concrètement aux politiques
de l’emploi ou du logement.
Son contenu peut donc susciter adhésion ou rejet – et l’unanimité
n’est pas faite au sein de l’Institut Montaigne lui-même
– mais tout lecteur de bonne foi reconnaîtra la cohérence et
l’intérêt de cette contribution.
C’est pourquoi il est apparu essentiel de la verser au débat.
Claude Bébéar
7