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III. VERS UNE POLITIQUE NATIONALE ANTI-GHETTO
convivialité et la sociabilité, comme une vocation pour l’avenir.
Ils nécessitent des formations diplomantes courtes, mais
exigeantes (on ne confie pas spontanément son enfant à quelqu’un
sans référence). Ces formations courtes, professionnelles,
dont le marché aura de plus en plus besoin, doivent
être accompagnées et relayées par l’opportunité pour ces professionnels
de se former tout au long de la vie.
Redonner l’envie des métiers de l’artisanat et de
l’industrie
«Les jeunes n’aiment pas l’industrie mais l’industrie aime-t-elle
les jeunes ? » Cette phrase introductive d’un article du Monde de
l’Emploi 133 répond à une présomption de dédain des jeunes à
l’égard des métiers de l’industrie. Cette présomption est exacerbée
par le fait que certaines entreprises confrontées à des pénuries
de main-d’œuvre, ne parviennent plus à attirer des jeunes.
Effectivement, au cours de la période d’embellie économique
des années 1999-2000, l’embauche d’ouvriers spécialisés a posé
plus de problèmes que lors de la précédente phase de croissance.
Les difficultés rencontrées dans le recrutement d’ouvriers
qualifiés ou de cadres se sont étendues au personnel
moins qualifié, alors même que le taux de chômage restait
élevé. Il y a une tendance à imputer aux jeunes leur manque
d’intérêt pour le travail. Toute une phraséologie existe à ce
sujet («manque de motivation », «refus de l’effort », «préférence
pour les prestations sociales » etc.). Qu’elles soient vraies ou
fausses, ces assertions méritent une observation plus attentive.
(133) Le rendez-vous manqué des jeunes et de l’industrie, Antoine Reverchon,
1er juillet 2003.
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