cafe70 - Café pédagogique

STG - Economie - Gestion
- Stéphane Goze (dir.), Chantal Boitel, Béatrice Dirou, Alain Téfaine, Karine Petit et Driss
Sabri -
- A la Une : CNE et CPE
Le contrat nouvelles embauches
Le contrat nouvelles embauches (CNE) peut être conclu depuis le 4 août 2005 par les
entreprises privées comptant au maximum 20 salariés. Vous trouverez ici des informations
concrètes sur les employeurs concernés et les caractéristiques du contrat (notamment les
règles particulières de rupture auxquelles il obéit et les garanties spécifiques qu'il offre au
salarié), ainsi que des contacts utiles.
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/156/cne-contrat-nouvelles-embauches_291.html
Le dossier de Netpme.
http://www.netpme.fr/travail-entreprise/583-le-contrat-nouvelle-embauche-est-entre-envigueur.html
http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/577-le-contrat-nouvelle-embauche-pour-lesentreprises-jusqu-a-20-salaries.html
La présentation du contrat nouvelles embauches sur Wikipédia.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche
L’estimation par l’ACOSS et le réseau des URSSAF des embauches en janvier 2006.
http://www.urssaf.fr/images/ref_CP_cne150206.pdf (4 pages – 245 Ko)
Le CNE va-t-il remplir ses promesses dans la lutte contre le chômage ? Pas si sûr. Un récent
sondage mené par l’Ifop-Fiducial auprès de TPE dresse en effet un premier bilan mitigé.
http://www.generation-formation.fr/formationcontinue/gf_afficher_redac.asp?page=gf_cne_03.asp&GROUPE=GFOR&TYPE=FILI&DOS
SIER=207
Transformer son CNE en CDI en cours de contrat, c’est possible.
http://www.generation-formation.fr/formationcontinue/gf_afficher_redac.asp?page=gf_cne_itw_fc.asp&GROUPE=GFOR&TYPE=FILI&
DOSSIER=207
Le contrat première embauche
Après la mise en route du plan de cohésion sociale, la mobilisation pour l'emploi instaurée en
2005 se poursuit et se renforce par de nouvelles mesures en 2006. Le Premier ministre et
l'ensemble du gouvernement ont décrété l'urgence pour l'emploi des jeunes. Le contrat
première embauche (CPE) a été instauré pour lutter contre le chômage dont ils sont les
premiers à souffrir. Le CPE est un contrat à durée indéterminée -CDI- comprenant une
période de deux ans permettant aux jeunes de donner toute la mesure de leurs capacités. Le
CPE s'accompagne de réelles garanties : de salaire, de formation dès le premier mois et aussi
de protection en cas de rupture du contrat à l'issue de 4 mois effectués dans l'entreprise.
http://www.cohesionsociale.gouv.fr/presse/breves/contrat-premiere-embauche-mode-emploi-
648.html
Le contrat première embauche : toutes les réponses à vos questions.