Indicateurs de la qualité des programmes ... - Grand Sudbury

0 %-50 % des
données de
référence
respectées
(rendement
insatisfaisant)
51 %-99 %
Des
données de
référence
respectées
100 % des
données de
référence
respectées
(rendement
minimal)
100 % des
données de
référence
respectées et
50 % des
données de
référence
améliorées
100 % des
données de
référence
respectées et
100 % des
données de
référence
améliorées
(rendement
exceptionnel)
COMMUNICATION :
1. Les membres du personnel communiquent constamment afin de s’assurer que tous
sont au courant des enjeux, des nouvelles, des initiatives, des programmes et des mises à
jour sur la communauté.
On aborde les enjeux soulignés lors de discussions non officielles entre les membres du
personnel.
On communique constamment afin de s’assurer de faire des changements au chapitre
du milieu et de l’atmosphère, au besoin.
Les membres du personnel s’appuient mutuellement en période de changement.
Le personnel participe aux choix et à la prise de décisions.
Les membres du personnel ont toujours l’occasion de discuter des enjeux entre eux ou
avec leurs superviseurs avant d’orienter les parents ou les tuteurs vers les organismes
communautaires.
Tous les membres du personnel peuvent consulter le procès-verbal des réunions
officielles du personnel.