Indicateurs de la qualité des programmes ... - Grand Sudbury

0 %-50 % des
données de
référence
respectées
(rendement
insatisfaisant)
51 %-99 %
Des
données de
référence
respectées
100 % des
données de
référence
respectées
(rendement
minimal)
100 % des
données de
référence
respectées et
50 % des
données de
référence
améliorées
100 % des
données de
référence
respectées et
100 % des
données de
référence
améliorées
(rendement
exceptionnel)
2. Il existe un processus permettant d’offrir du mentorat, de l’entraînement et de
l’orientation aux nouveaux membres du personnel.
Commentaires :
Il existe un processus permettant de venir en aide aux nouveaux membres du personnel
dans des circonstances particulières.
Les nouveaux membres du personnel peuvent profiter de programmes de modèles et de
mentorat par les pairs.
Les membres du personnel travaillent en équipe.
Le personnel fait preuve de maîtrise de soi en interagissant avec les autres.
Les membres du personnel connaissent des moyens d’orienter les parents, leurs
collègues et les étudiants.
Le personnel respecte les opinions et les idées des autres.
PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL :
1. On conçoit et met en œuvre des plans visant la formation et le perfectionnement
professionnels continus, et on les révise selon les occasions de formation.
Le Centre souscrit au principe de l’égalité des chances pour tous les membres du
personnel quant à la participation aux occasions de formation.
Il existe du financement permettant d’aider le personnel au chapitre des séances de
formation.