Bilancio Individuale Banca Carige - Gruppo Banca Carige

SEZIONE 11
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO DEL PERSONALE – VOCE 110
11.1 Trattamento di fine rapporto del personale: variazioni annue
1000
Totale
31/12/2011
Totale
31/12/2010
A. Esistenze iniziali 64.266 68.317
B. Aumenti 3.290 5.203
B.1 Accantonamento dell'esercizio 3.163 2.020
B.2 Altre variazioni in aumento 127 3.183
C. Diminuzioni 6.738 9.254
C.1 Liquidazioni effettuate 5.548 7.616
C.2 Altre variazioni in diminuzione 1.190 1.638
D. Rimanenze finali 60.818 64.266
1.2 Altre informazioni
Il trattamento di fine rapporto copre l’ammontare dei diritti, maturati al 31/12/2011, del personale
dipendente, in conformità alla legislazione vigente ed ai contratti collettivi di lavoro ed integrativi
aziendali.
L’importo calcolato ai sensi dell’art. 2120 C.C. ammonta a 66.573 migliaia di euro (70.658 migliaia
di euro al 31/12/2010).
La valutazione degli oneri futuri relativi al trattamento di fine rapporto è stata effettuata da attuario
indipendente sulla base dei criteri dettati dallo IAS 19 relativamente ai piani a prestazioni definite. In
particolare la metodologia seguita ha portato alla determinazione del Defined Benefit Obligation
“DBO”, cioè del valore attuale medio al 31/12/2011 delle obbligazioni maturate dai lavoratori in
servizio alla data delle valutazioni per l’attività nell’esercizio corrente e in quelli precedenti.
Si ricorda che, per effetto della normativa in vigore, le prestazioni connesse al TFR devono essere
considerate interamente maturate e, pertanto, il Current Service Cost (“CSC”), relativo a tale beneficio è
nullo dall’1/7/2007.
Inoltre, è stato calcolato l’Interest Cost 2011 relativo al TFR applicando al DBO al 31/12/2010 un tasso
annuo di rendimento pari al tasso di attualizzazione delle prestazioni previsto ad inizio anno (4,30%).
Per la definizione dell’ammontare del DBO si è proceduto alla stima delle future prestazioni che saranno
erogate a favore di ciascun dipendente nei casi di maturazione del diritto a percepire la prestazione in
caso di pensionamento di vecchiaia e anzianità, invalidità, decesso, dimissioni o richiesta di
anticipazioni.
Nelle valutazioni si è tenuto conto dell’art.24 della legge n. 214/2011 in materia di requisiti di accesso
alle pensioni INPS.
Le basi tecniche demografiche utilizzate, distinte per età e sesso, sono:
- per la probabilità di morte: ricavate riducendo le probabilità di morte della popolazione italiana
2008 (fonte ISTAT – Annuario statistico italiano 2011) tenendo conto sia dell’aumento della
longevità riscontrato negli ultimi anni sia dell’esperienza relativa ai dipendenti del Gruppo
Carige;
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