IAN - Gerdau

Manutenção e tecnologia
Devido às condições complexas da operação nas usinas siderúrgicas, a manutenção regular do
equipamento é uma despesa significativa e permanente, correspondendo a aproximadamente 8% dos
custos das mercadorias vendidas pela Companhia para o exercício findo em 31 de dezembro de 2001. A
Gerdau emprega equipes de manutenção especializadas, cada uma com responsabilidade por uma área
especial da produção.
Como é o caso para praticamente todos os fabricantes de aço que utilizam o sistema de mini-mills, a
Companhia não tem qualquer programa formal de pesquisa e desenvolvimento, já que a tecnologia de
fabricação de aço está facilmente disponível para compra. Entretanto, a Gerdau está continuamente
implementando melhorias e desenvolvimentos tecnológicos. Ao longo dos últimos anos, a Companhia
introduziu tecnologias modernas em suas mini-mills, tais como transformadores de alta potência, paredes
e abóbodas de fornos resfriados a água, lanças de oxigênio, fundentes para formação de escória e forno
panela. Nas suas laminadoras, a Companhia introduziu controle automático de fornos, laminadores
contínuos, gaiolas de acabamento de alta velocidade, tratamento térmico Tempcore e Thermex,
processamento de fio-máquina Stelmor, máquinas de processamento automáticas e laminação dividida
equipamentos de produção mais sofisticados usados pela Companhia são fornecidos por fabricantes
internacionais de máquinas e companhias de tecnologia do aço. Tais fornecedores geralmente celebram
contratos de transferência de tecnologia com os compradores e oferecem suporte técnico extensivo e
treinamento de pessoal, em conjunto com a instalação e a operacionalização do equipamento. A Gerdau
celebrou contratos de transferência de tecnologia com a Nippon Steel, Sumitomo Steel, Thyssen, Daido
Steel e BSW.
Funcionários
Os custos trabalhistas da Empresa variam de acordo com cada região do Brasil. A Gerdau acredita
que seus salários sejam competitivos dentro dos mercados regionais em que cada fábrica está localizada.
As despesas com salários de pessoal (custos trabalhistas diretos) corresponderam a aproximadamente
14% do custo total das mercadorias vendidas.
Em 31 de dezembro de 2001, a Companhia possuía 12.405 empregados (esse número não inclui a
Açominas e a Sipar), compreendendo 8.631 trabalhando no Brasil e 3.774 no exterior.
Como os sindicatos no Brasil são organizados em nível regional e não nacional, a Companhia não
tem acordos aplicáveis em nível nacional com seus trabalhadores. A Gerdau acredita que os salários e
benefícios da empresa são compatíveis com o mercado. A Gerdau também oferece a seus empregados
benefícios como serviços de saúde e creches.
A Gerdau procura manter boas condições de trabalho nas fábricas da Companhia e, como
conseqüência, tem o que acredita ser uma taxa de rotatividade de pessoal relativamente baixa. Devido
aos altos investimentos em treinamento de funcionários, a Companhia tenta administrar quaisquer
reduções de produção necessárias através do oferecimento de férias e não da redução da força de
trabalho.
A Companhia não tem experimentado greves e acredita ter boas relações com seus funcionários. A
Gerdau não perdeu nenhum dia de produção devido a disputas trabalhistas nos últimos 40 anos. A
Companhia é parte, entretanto, em litígios iniciados por funcionários atuais ou ex-funcionários envolvendo
disputas sobre benefícios trabalhistas. Ver “Item 8 – Informações Financeiras – Ações Judiciais”.
131 - 131 --1