IAN - Gerdau

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
CVM - COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS
IAN - Informações Anuais Data-Base - 31/12/2001
Reapresentação Espontânea
00398-0 GERDAU S.A. 33.611.500/0001-19
19.10 - RELATÓRIO DE DESEMPENHO
Controlada/Coligada : AÇO MINAS GERAIS S/A
ações que aumentaram, sobremaneira, o diferencial competitivo da Açominas em 2001, provando
que a empresa está firmemente determinada em se transformar em uma das melhores siderúrgicas
do mundo. Os principais projetos são:
Projeto Educando para a Qualidade
Através do Projeto Educando para a Qualidade, a Açominas está preparando sua equipe
para as inovações tecnológicas enquanto promove a erradicação do analfabetismo na
empresa, capacitando profissionalmente os funcionários e valorizando-os no mercado de
trabalho.
Em 2000, foram 137 formandos no ensino médio e 107 no ensino fundamental. Já em 2001,
foram 192 formandos no ensino médio e 72 no ensino fundamental.
Implantado em 1992, o projeto até o momento, já formou cerca de 1300 empregados.
PAR
Além da já mencionada implantação do sistema de gestão por células na usina de Ouro
Branco – Gestão com Foco no Operador – a empresa aperfeiçoou o Programa Açominas de
Participação nos Resultados – PAR – um sistema de remuneração variável que pode render
salários extras ao empregado. O programa fundamenta-se na pactuação de metas semestrais
de produção, produtividade e de redução de custos de produção entre empregados e
empresa.
Comissão Paritária
O diálogo aberto e leal também continuou sendo a base do sucesso de outro programa
inovador da Açominas na área dos Recursos Humanos : a Comissão Paritária
Empresa/Sindicato dos Metalúrgicos de Ouro Branco. Trata-se de um canal aberto para que
os empregados da ativa, aposentados e ex-empregados apresentem suas reivindicações
trabalhistas individuais. Em 2001 foram apresentadas 793 reivindicação, das quais 589
foram solucionadas ocasionando um pagamento de R$ 1,7 milhões. Dos 204 casos sem
proposta e sem acordo, 159 referem-se a casos encerrados apenas com explicações e 45
ainda em andamento.
Segurança do Trabalho
Os resultados mais expressivos foram obtidos, com a consolidação do Plano de Apoio à
Segurança que visou ao aprofundamento da aplicação na empresa das normas e padrões do
Sistema Açominas de Garantia da Qualidade (SGSA), o mais moderno entre os adotados
pela siderúrgicas latino americanas. Basicamente motivacional, o PAS buscou – e
conseguiu – a participação de todos os trabalhadores em ações inovadoras que visaram
conscientizar todo o corpo funcional e seus familares para a importância da Segurança do
Trabalho, usando a comunicação social, o teatro, palestras, conferências e visitas à Usina.
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