à rsredovisning 2010 - Östersunds kommun

till om verksamheten kan permanentas eller genomföras
i en något annorlunda form.
Delprojektet för Läkemedelsgenomgångar slutredovisades
under året. Ett fortsatt kvalitetssäkringsarbete
pågår i samverkan med landstinget. Arbetet under
2010 har varit länsövergripande och har koncentrerats
på att arbeta fram nya rutiner och instrument för att
uppnå en god läkemedelsanvändning bland äldre. Under
2011 kommer ett fortsatt arbete med införande och
kvalitetssäkring att ske i hela länet.
Demensprojektet har på försök etablerat ett litet demensteam.
Från oktober 2009 till årsskiftet 2010/2011
har teamet bestått av en sjuksköterska och en arbetsterapeut
samt med 25 procents undersköterska i varje
geografisk område. En ny modell för demensteam kommer
att prövas under 2011.
Fallpreventionsprojektet har under år 2010 främst
arbetat med kvalitetssäkring av framtagna riktlinjer
och rutiner. Delprojektet kommer att avslutas helt under
första halvåret 2011.
Kost- och nutritionsprojektet har under år 2010
koncentrerats på kompetensutveckling, främst inom de
särskilda boendena. Kompetensutvecklingen kommer
att fortsätta under hela år 2011.
Projektet med det sociala innehållet har fortsatt arbetet
med stöd till etablerade mötesplatser, Seniorernas
Hus och kommunens kulturombud. Förslag till framtida
verksamhetsinnehåll och organisation av mötesplatserna
kommer att diskuteras i vård- och omsorgsnämnden
under våren 2011.
Inom delprojektet har även arbetats med att utveckla
den systematiska kvalitetssäkringen av biståndsbeslut. I
arbetet har noterats stora behov av att stärka sambanden
mellan biståndsbeslut och genomförandeplanering
för att säkerställa att brukarna får de insatser som
beviljas. Slutredovisning av arbetet kommer att ske till
våren 2011
Personal (egen verksamhet)
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron för 2010 var 7,2% av tillgänglig ordinarie
arbetstid vilket är en sänkning från 2009 års
8,8% sjukfrånvaro. Uppgifter om totala kostnader för
sjukfrånvaron finns inte men sjuklönen för de första 14
dagarna har under 2010 varit ca 11,1 mkr.
För kvinnor var sjukfrånvaron minskat från 9,5% till
8,1% av tillgänglig arbetstid, för män minskade sjukfrånvaron
5,5% till 4,0%. För gruppen anställda över
50 år uppgick frånvaron till 9,1% en minskning från
10,6%, av tillgänglig ordinarie arbetstid. För åldersgruppen
30-49 år minskade sjukfrånvaron från 9,1%
till 7,5 %.
Vård- och omsorgsnämnden
Områdeschefernas arbete med samordning av förflyttningar/omplacering
för anställda som är i behov
att detta fortsätter. Under 2010 har datastödet Adato
tagits i bruk som stöd i rehabprocessen.
Två avdelningar på Ängegården, två avdelningar på
Häradsgårdens och Brevbäraren på Frösön arbetar
enligt Östersundsmodellen med 3-3 systemet (arbetar
3 dagar/ledig 3 dagar). Hemtjänstområdet Karlslund
avslutade systemet under 2010 då snabba och många
förändringar inom hemtjänstverksamheten gör modellen
kostsam . Sjukfrånvaron har varit lägre där man
arbetar med Öster-sundsmodellen 3-3.
Timtider
Målet för andelen arbetad tid utförd av timanställda vikarier
är 17%, för 2010 var andelen 20,1%. Den höga
andelen timtider beror dels på en ökning av verksamheten
under hösten och dels på sjukfrånvaro i november
och december på grund av ”parasiten” som tillsammans
med att de sjuka var avstängda på grund av smitta
under 24-72 timmar. Områdescheferna genomför
kontinuerliga uppföljningsmöten med enhetschefer inom
sitt område för att aktivt arbeta för att sänka andelen
timanställda.
Kompetensutveckling
I samband med att lönerörelsen blev klar i augusti
gjordes en uppföljning av utbildningsnivån inom Kommunals
yrkesgrupper. Av totalt 1416 anställda har
1145 adekvat utbildning, vilket innebär 80%. Vid en
fördelning mellan verksamheter har 85 % av anställda
inom hemtjänst och särskilda boendeformer en adekvat
utbildning, och för anställda inom LSS- verksamheterna
är siffran 75%.
Två dagars introduktionsutbildning för nyanställda
inom kommunals yrkesgrupper har genomförts kontinuerligt
vid två tillfällen varje månad. Introduktion för
semestervikarier har genomförts vid fyra tillfällen och
introduktion för feriearbetare vid tre tillfällen.
Samtliga arbetsterapeuter och sjukgymnaster har
genomgått 4 dagars utbildning i ”Kognitiv rehabilitering
med neuropsykologiskt perspektiv”. I samband
med detta erbjöds biståndshandläggare, chefer och
vårdpersonal 4 timmar utbildning inom samma ämne.
Utbildning i ”Sjuksköterskans kliniska bedömning” har
genomförts för 92 sjuksköterskor/ distriktssköterskor.
Under hösten har 413 anställda deltagit i introduktion
av ett interaktivt studiematerial för kontaktmannaskap.
Kontaktmannaskap är en utveckling av yrkesrollen
där personalen ges ett ökat ansvar för planering,
genomförande och uppföljning av vård, omsorg och
service hos ett mindre antal brukare. Efter denna introduktion
ska enhetschef/biträdande enhetschef leda och
organisera en fortsatt kompetensutveckling med stöd
ÅRSREDOVISNING ÖSTERSUNDS KOMMUN 2010
123