à rsredovisning 2010 - Ãstersunds kommun
à rsredovisning 2010 - Ãstersunds kommun
à rsredovisning 2010 - Ãstersunds kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
personalekonomisk redovisning<br />
Personalekonomisk redovisning<br />
ÅRSREDOVISNING ÖSTERSUNDS KOMMUN <strong>2010</strong><br />
54<br />
Redovisningen innehåller en redogörelse av resultat med<br />
utgångspunkt i de personalpolitiska målen inom områdena<br />
arbetsmiljö och hälsa, personalförsörjning samt<br />
jämställdhet. Redovisningen innehåller även personalstatistik<br />
och en beskrivning vad som genomförts inom<br />
olika personalpolitiska områden under året.<br />
Kommunövergripande<br />
personalpolitiska mål<br />
Sjukfrånvaron minskar och överstiger inte 8 % av<br />
tillgänglig ordinarie arbetstid.<br />
Sjukfrånvaron under året uppgår till 6,5 % och målet<br />
uppnås.<br />
Sjukfrånvaron har under de senaste åren haft en positivt<br />
nedåtgående trend. Diagrammet nedan visar sjukfrånvaron<br />
totalt för Östersunds <strong>kommun</strong> 2006-<strong>2010</strong>.<br />
14%<br />
12%<br />
10%<br />
8%<br />
6%<br />
4%<br />
2%<br />
0%<br />
10,2%<br />
Sjukfrånvaro 2006-<strong>2010</strong><br />
9,7%<br />
9,0%<br />
7,4%<br />
6,5%<br />
2006 2007 2008 2009 <strong>2010</strong><br />
Tidsbegränsad sjuk- och aktivitetsersättning står<br />
för 20,4 % av den totala sjukfrånvaron, vilket är en<br />
minskning med drygt åtta procentenheter jämfört med<br />
föregående år.<br />
Kvinnorna har högre andel sjukfrånvaro än männen<br />
i samtliga åldersintervall. Frånvaro ökar i takt<br />
med stigande ålder och högst sjukfrånvaro finns bland<br />
kvinnor som är 50 år och äldre. I den åldersgruppen är<br />
sjukfrånvaron 9,1 %.<br />
Total för <strong>kommun</strong>en <strong>2010</strong> 2009<br />
Kvinnor 7,6% 8,5 %<br />
Män 3,5% 4,3 %<br />
Upp till 29 år 3,3% 3,3 %<br />
30-49 år 5,9% 6,8 %<br />
50 år och äldre 7,9% 9,0 %<br />
Långtidssjuka 60 dagar eller mer av<br />
total sjukfrånvaro<br />
52,7% 69,0%<br />
Vid mättillfället i november var antalet långa sjukfall,<br />
dvs. personer med sjukfrånvaro 60 dagar eller mer, 254<br />
personer. Det är en minskning med 73 personer eller<br />
22 % jämfört med samma tidpunkt 2009.<br />
Vid rekrytering lyckas Östersunds <strong>kommun</strong> anställa<br />
medarbetare med rätt kompetens<br />
Sex av sju förvaltningar har uppnått målet att rekrytera<br />
rätt kompetens. Vid barn- och utbildningsförvaltningen<br />
har brist på utbildade förskollärare medfört att<br />
personal med annan kompetens fått anställas.<br />
Sjukfrånvaro i procent per förvaltning<br />
7,1%<br />
Barn- och ut bildningsf örv<br />
7,7%<br />
3,1%<br />
Kommunledningsf örv<br />
3,4%<br />
6,0%<br />
Samhällsbyggnad<br />
6,1%<br />
5,6%<br />
Servicef örvalt ningen<br />
6,2%<br />
6,1%<br />
Socialf örvalt ningen<br />
6,9%<br />
2,4%<br />
Teknisk f örvalt ning<br />
3,9%<br />
7,2%<br />
Vård- och omsorgsf örv<br />
8,8%<br />
6,5%<br />
Öst ersunds <strong>kommun</strong> t ot alt<br />
7,4%<br />
0,% 2% 4% 6% 8% 10%<br />
I yrkes- och verksamhetsområden<br />
med ojämn könsfördelning ska andelen<br />
män respektive kvinnor öka<br />
Av <strong>kommun</strong>ens alla tillsvidareanställda<br />
var 76 % kvinnor och 24 %<br />
män, vilket motsvarar föregående års<br />
fördelning.<br />
Samhällsbyggnad är den enda förvaltningen<br />
med jämn könsfördelning.<br />
Övriga förvaltningar är kvinnodominerade<br />
utom teknisk förvaltning som<br />
är mansdominerad.<br />
I diagrammet på nästa sida redovisas<br />
könsfördelningen i de största<br />
yrkesgrupperna.<br />
2009 <strong>2010</strong>
Change language