Dëmshpërblimi për personat e trafikuar dhe të shfrytëzuar - DCAF

Zbatimi i MSPA-së si dhe i FLSA-së kontrollohet nga Departamenti i Punës, i cili ka të drejtë
të imponojë gjobat financiare civile si dhe të ngrejë padi kundër individëve. Sipas
Departamentit të Punës, në vitin financiar 2007, më tepër se 220 milionë USD në vlerë
pagash të papaguara janë mbledhur për mbi 314 000 punonjës. Pjesa më e madhe rezultoi
nga veprime administrative në përputhje me FLSA-në. Në vitin 2007, janë bërë 24 950
ankesa dhe u deshën mesatarisht 97 ditë për të zgjidhur secilën prej ankesave. 454
Për më tepër, individët privatë mund të ngrenë padi për shkelje të të drejtave të parashikuara
nga MSPA-ja ose nga FLSA-ja. Gjatë dekadës së fundit, në veçanti janë rritur shumë paditë e
ngritura sipas FLSA-së, dhe disa gjykata u kanë dhënë mbi 100 milionë USD punëtorëve për
dëmet që u janë shkaktuar. 455 Departamenti i Punës ka ndjekur disa çështje të rëndësishme
të shfrytëzimit të punonjësve. Në gusht të vitit 2004, ai arriti një marrëveshje sipas të cilës
një firmë që kontraktoi pastrues ra dakord që t’u paguante 775 punëtorëve 1.9 milionë USD
(1 422 155 EUR) për të shlyer pagat e papaguara sipas FLSA-së. 456
Sipas MSPA-së dhe FLSA-së, punëdhënësit e përbashkët përgjigjen veç e veç dhe, si rezultat,
secili prej tyre mund të jetë përgjegjës për shkeljet. 457 Kjo do të thotë që një punëdhënës i
madh që merr në punë punonjës nëpërmjet ndërmjetësve, si për shembull kontraktor i
punëtorëve bujqësorë ose agjenci punësimi, nuk mund t’i shmanget përgjegjësisë për
keqtrajtimin e punëtorëve. Testi për punësimin e përbashkët, i zbatuar zakonisht nga
gjykatat, lidhet me faktin nëse punëtori është i varur nga më shumë se një person si çështje
të realitetit ekonomik.
Në çështjen Flores v. Albertsons (C. D. Cal. 2002), punonjësit pa dokumente hodhën në gjyq
tri grupe të mëdha supermarketesh për shkelje të FLSA-së. Të pandehurit pretenduan se
punonjësit ishin sipërmarrës të pavarur, të punësuar nëpërmjet një shoqërie tregtare që
furnizoi shërbime pastrimi. Që prej asaj kohe shoqëria e pastrimit kishte falimentuar, duke
lënë vetëm të pandehurit e supermarketeve si burime të mundshme për shpërblimin e dëmit.
Gjykata hodhi poshtë kërkesat për vendimin paraprak të pushimit, mbi faktet siç janë
(“summary judgment”), duke konstatuar se kishte shumë pyetje në lidhje me faktin nëse
454 Shih Fletën e të Dhënave Statistikore të vitit 2007, në faqen e Internet-it
http://www.dol.gov/whd/statistics/200712.htm .
455 Shih “Wage Wars” (Luftra e Pagave), revista Business Week (Java e Biznesit) (1 tetor 2007).
456 Janitorial Firm Pays 1.9 Million $ in Back Wages for Overtime (Firma për pastruesit paguan 1.9
milionë USD paga të papaguara për punën jashtë orarit), Departamenti i Punës, Divizioni i Pagave dhe
i Orëve, Deklaratë për shtyp (25 gusht 2004).
457 Doktrina e punësimit të përbashkët të FLSA-së u miratua në MSPA-në; shih 29 CFR 500.20(h)
(përkufizime); shih gjithashtu Fletën e Fakteve të Departamentit të Punës (DOL) 35 (“Mosofrimi i
mbrojtjes së kërkuar rezulton në detyrimin e përbashkët për të gjithë të punësuarit të përbashkët.”)
174