Download (488Kb) - E-Ait

• mõjuv põhjus (25,9%);
• pädeva asendaja soovitamine (14,8%);
‣ Täiendav töö (7,4%);
‣ Kliendi või teise firma tõlkemälu/terminoloogia kasutamine ja nende
omandus (3,7%);
‣ Vastastikuse usalduse suhted tööandjaga (ausus oma
töömeetodite/vahendite osas) (22,2%);
‣ Tõlkija üldine tegevus (laitmatu ja väärikas käitumine) (33,3%);
‣ Juhindumine kutsetegevuses (sh teiste liikmetega, avalikkusega) heast
tavast ja erapooletu suhtumise säilitamine (14,8%);
‣ Töö kriitika kliendi poolt (14,8%);
‣ Esinemine ühingu nimel (18,5%);
‣ Kõlvatu konkurents (66,6%):
• plaani- ja eesmärgipärane hindade alla löömine eesmärgiga konkurente
kahjustada / turult tõrjuda (18,5%);
‣ Reklaami avaldamine (väärikus, andmete õigsus, asjalikkus, hea tava)
(48,1%);
‣ Tiitlite, akadeemiliste kraadide ja kutsenimetuste kasutamine (22,2%);
‣ Keeld tõlkida, kui seeläbi tõlkija rikuks kutsekohustusi või
konfliktsituatsiooni korral (37%):
• kliendi/tööandja korraldused, mis on vastuolus eetikakoodeksiga
(18,5%);
‣ Pädevus (88,8%):
• teadlikkuse põhimõte (3,7%);
‣ Erapooletus / Objektiivsus (44,4%):
• Kutsetegevuses (tõlkes) poliitilise/religioosse vms või isikliku arvamuse
väljendamise keeld (14,8%);
‣ Kohusetundlikus (29,6%);
‣ Nõue pöörata tööandja/tellija tähelepanu olulistele ebaselgustele, vigadele,
terminoloogia ebatäpsustele lähtetekstis (14,8%);
‣ Valeteave originaaltekstis (3,7%);
‣ Kõrgeima võimaliku kvaliteedi nõue (37%);
‣ Kohustus tegema vajaduse korral uuringu (14,8%);
‣ Konfidentsiaalsus (100%):
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
73