Download (488Kb) - E-Ait
Download (488Kb) - E-Ait
Download (488Kb) - E-Ait
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• problemaatiline norm (kohustus suurendada professionaalse lingvisti töö<br />
mainet – on arusaamatu, mida peaks tõlkija või ka muu lingvist tegema selle<br />
nõude täitmiseks, lisaks on üksiku tõlkija ja isegi tõlkefirmade võimalused<br />
tõlkija kutse maine suurendamisel küsitavad (võib olla saaks kutse maine<br />
suurendamisega hakkama vaid väga lugupeetav tõlkija), nii suure probleemiga<br />
tegelemine on pigem ühingu ülesanne);<br />
ITI:<br />
• tõlkijate maine kahjustamise keelu laienemine ainult ühingu ja võrdse<br />
koodeksiga ühingu liikmetele (kusjuures erinevalt IoL koodeksist ei selgitata,<br />
milliseid ühinguid loetakse võrdse koodeksiga ühinguteks);<br />
• liigsed normid (viitamine ühingu standardsetele äritingimustele, viitamine<br />
seaduste täitmise vajadusele, töötaja ja tööandja vahelisi suhteid ning<br />
arbitraažikohtu koosseisu käsitlevad üksikasjalikud sätted; keeld võtta vastu<br />
tasu lepingus sätestamata töö eest – tõenäoliselt viidatakse siin maksupettusele<br />
või muu tegevusele, mis on vastuolus seadusandlusega);<br />
• liigne norm (keeld ühepoolselt ja mõjuva põhjuseta muuta kokkulepitud<br />
tingimusi / etteteatamise kohustus (v.a vääramatu jõu korral) – tõenäoliselt on<br />
siin silmas peetud tellimuse tähtaja pikendamist jms, kuid igal juhul tõlkija ei<br />
saa ühepoolselt muuta kõnealuseid tingimusi, selleks on vaja kliendi<br />
nõusolekut, vastasel juhul on tegemist lepingutingimuste rikkumisega);<br />
• vaieldav norm (tööandja/alltöövõtja kohustus võimaluse korral anda tööd<br />
ainult tõlkijaühingu liikmetele);<br />
• võimalus tõlkida ebapiisava pädevuse puhul ning mitte täita kõrgema<br />
võimaliku kvaliteedi nõuet, kui tööandja annab sellise korralduse (vt ka IoLi<br />
vastava normi analüüsi);<br />
• võimalus, juhul kui koodeksis ei ole konkreetset käitumist käsitlevaid norme,<br />
võtta distsiplinaarmenetluses arvesse ka teisi kaalutlusi / lähtuda teiste<br />
kutseliste asutuste koodeksitest (sellega avardatakse koodeksit praktiliselt<br />
lõpmatuseni ning see toob kaasa selgusetust, sest jääb lahtiseks küsimus, kui<br />
palju on eetikanorme, mida tuleb lisaks koodeksis sätestatuile täita ja millised<br />
nad on);<br />
ITIA:<br />
• tõlkimine ebapiisava pädevuse puhul, kui tööandja annab sellise korralduse (vt<br />
ka IoLi vastava normi analüüsi);<br />
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com<br />
86
Change language