2007. – № 2

НАВЧАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ2006 року спільно проведено 14 навчальнихтренінгів для лідерів різних молодіжних громадськихорганізацій, посадових осіб місцевогосамоврядування з метою визначення кандидатурдля формування кадрового резервудержавної служби й місцевого самоврядування.За їх результатами органам виконавчої влади таорганам місцевого самоврядування Херсонськоїобласті рекомендовано зарахувати докадрового резерву 122 особи з числа лідерівсільської молоді й міських молодіжних організацій.Упродовж 2006 року Управлінням державноїслужби в Херсонській області розробленометодичні матеріали до коротких за часом інтенсивнихтренінгів з питань: проведення конкурсу(іспиту) на заміщення вакантних посаддержавних службовців, порядку ведення особовихсправ державних службовців в органахвиконавчої влади, заповнення особових картокформи № П-2ДС, а також проведено шістьінтенсив-тренінгів із працівниками кадровихслужб територіальних підрозділів центральнихорганів виконавчої влади та структурнихпідрозділів облдержадміністрації, міських органівмісцевого самоврядування, 18 практикумівтренінгівіз працівниками кадрових службрайдержадміністрацій.Лише за період 2007 року, що минув, на базітренінгово-консультативного центру при управліннівже проведено шість інтенсив-тренінгівдля керівників кадрових служб структурнихпідрозділів обласної державної адміністрації,територіальних підрозділів центральних органіввиконавчої влади та органів місцевого самоврядуванняза темою: «Порядок веденняособових справ державних службовців в органахвиконавчої влади і заповнення особовихкарток форми № П-2ДС» та п'ять інтенсивтренінгівз питань проведення щорічної оцінкивиконання держслужбовцями покладених на нихобов'язків, порядку заповнення декларацій продоходи та відповідальності, передбаченоїчинним законодавством, за порушення вимогфінансового контролю.Слухачі набули практичних навичок за відповіднимитемами, а також отримали методичніматеріали й законодавчі акти з питань, щорозглядалися. Учасниками відзначено високийпрофесійний рівень подання тем, актуальністьі нагальність розглянутих питань. Як свідчатьрезультати анкетувань серед учасників навчання,95% опитаних оцінили тренінги за найвищимбалом і як дуже корисні та цікаві.З метою введення сучасних інформаційнихтехнологій, підвищення рівня роботи кадровихслужб області, створення єдиного державногоінформаційного простору для обліку службовціву місцевих органах влади та територіальнихпідрозділах центральних органів виконавчоївлади, райдержадміністраціях, а також дляознайомлення відповідальних працівниківз особливостями роботи локальної системи«Картка» ЄДКС «Кадри» та отримання відповіднихнавичок у лютому 2007 року проведено18 індивідуальних практикумів-тренінгів длякерівників кадрових служб райдержадміністраційза спеціальним планом з питань упровадженняй ведення даної системи.Управління державної служби в Херсонськійобласті у квітні 2007 року підписало угоду проспівпрацю та надання консультативно-методичноїдопомоги з 15 районними радами Херсонщини(з вісімнадцяти), тому діяльність тренінгово-консультативногоцентру в поточному роцібуде спрямована на проведення тренінгів й іншіінтерактивні форми навчання для посадовихосіб місцевого самоврядування та депутатськогокорпусу цих районів. Окрім того, у планахроботи центру передбачена організація постійнодіючих короткотермінових інтенсивних тренінгівдля новопризначених керівників місцевихдержадміністрацій та їхніх заступників.Висновки. Тренінгово-ігрові форми навчання,що відтворюють структурні та функціональніскладові управлінської діяльності, дають змогуотримати й закріпити фахові вміння та навички,розвивають процес спілкування, сприяютьрозкриттю індивідуальних здібностей і проявутворчого мислення під час вирішення конкретнихзавдань, а також є інноваційним підходом доздійснення функцій управління.Навчально-тренінгові технології та відповіднітренінгові заходи, що запроваджуютьсяв Херсонській області, взаємодоповнюють одніодних, постійно вдосконалюються й націлені назабезпечення змістовної та якісної підготовкикадрів державної служби, а також на оптимізаціюдіяльності місцевих органів виконавчоївлади.Список використаних джерел1. Про концепцію адаптації інституту державноїслужби України до стандартів Європейського Союзу :Указ Президента України : Від 5 берез. 2004 р. : № 278// Офіц. вісн. України. – 2004. – № 10. – С. 31.ВІСНИК ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 2/200769