2007. – № 2

ВЗАЄМОДІЯ З РЕГІОНАМИуправлінь обласної державної адміністрації,керівників територіальних підрозділів центральнихорганів виконавчої влади в області та керівниківїх кадрових служб.Під час реалізації пілотного проекту працівникамиоблуправління розроблено шість методичнихрекомендацій з різних напрямів проходженнядержавної служби та служби в органахмісцевого самоврядування, якими забезпеченокадрові служби цих органів.Діяльність з упровадження проекту в Хмельницькійобласті презентовано на нараді керівниківтериторіальних управлінь державної служби,що відбулася 2006 року в Києві. Проектрекомендовано Головдержслужбою України длязапровадження в практику територіальнихуправлінь. Розроблені методичні рекомендаціїіз цього питання роздано для практичного використаннявсім територіальним управліннямГоловдержслужби України.Робота в даному напрямку продовжується.Так, протягом 2006 року та в першому півріччі2007 року працівниками управління вдругенадано консультативно-методичну допомогущодо дотримання вимог Законів України «Продержавну службу», «Про службу в органахмісцевого самоврядування», «Про боротьбуз корупцією», інших нормативно-правових актівз питань державної служби та боротьби з корупцією19 районним державним адміністраціям,25 структурним підрозділам райдержадміністрацій,апарату облдержадміністрації, 17 структурнимпідрозділам облдержадміністрації,29 територіальним підрозділам центральнихорганів виконавчої влади та 12 районнимрадам, 18 селищним та сільським радамв області.Працівники обласного управління держслужбивзяли участь у роботі 32 короткотерміновихсемінарів, що проводилися на базіцентру перепідготовки та підвищення кваліфікаціїпрацівників органів державної влади,органів місцевого самоврядування, державнихпідприємств, установ та організацій для різнихкатегорій державних службовців та посадовихосіб місцевого самоврядування. Крім цього, управлінняморганізовано і проведено 11 тренінгівй 11 семінарів.З метою залучення більш широкого коладержавних службовців до вивчення законодавчихактів з питань проходження державноїслужби та надання практичної допомоги намісцях управлінням започатковано проведеннявиїзних семінарів. Два таких семінари відбулисяна базі Хмельницького району: з керівникамикадрових служб районних державних адміністраційі керівниками структурних підрозділів таспеціалістів з питань кадрової роботи.Починаючи з ІІ кварталу 2007 року управліннямдержслужби й державною адміністрацієюобласті розпочато організацію кущових семінарівз елементами взаємоперевірки длякерівників кадрових служб апаратів райдержадміністраційз питань дотримання вимогзаконів України «Про державну службу», «Проборотьбу з корупцією» й інших нормативноправовихактів, що стосуються державноїслужби. Семінари проводяться за розробленоюпрограмою відповідно до затвердженогографіка. Вже відбулося три таких семінари набазі Шепетівської, Красилівської та Старосинявськоїрайдержадміністрацій за участюкерівників кадрових служб Славутської, Ізяславської,Полонської, Білогірської, Теофіпольської,Волочиської, Старокостянтинівської,Летичівської та Деражнянської райдержадміністрацій.На думку відповідальних працівниківуправління й керівників місцевих органіввиконавчої влади, така форма семінарів є доситьефективною.Під час проведення виїзних семінарів склалисяконструктивні стосунки між обласнимуправлінням держслужби та обласною радою,а також районними, селищними й сільськимирадами області. Для більш дієвого співробітництваміж управлінням та органами місцевогосамоврядування в даний час укладаються угодипро співпрацю, спрямовану на вдосконаленняорганізаційно-кадрової роботи. Такі угоди вжеукладено з Хмельницькою обласною, Красилівською,Старосинявською та Шепетівськоюрайонними радами.Важливим напрямом діяльності органів державноївлади є залучення молоді на державнуслужбу. Сьогодні середній вік державних службовціврайдержадміністрацій та структурнихпідрозділів облдержадміністрації становить38–40 років. Серед керівного складу районнихдержавних адміністрацій працівники віком40–50 років складають 40,6 %, понад 50 років –23,3 %. Це є свідченням того, що на посадахпрацюють досвідчені фахівці, з них зі стажемдержавної служби понад 10 років – 44 %. Протягом2004–2006 років чисельність молоді до30 років в апаратах райдержадміністрацій, їхструктурних підрозділах залишається стабільноюі становить 27–28 %, а серед керівногоскладу начальників управлінь та відділів 10 %.78ВІСНИК ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 2/2007