2007. – № 2

ВЗАЄМОДІЯ З РЕГІОНАМИАналіз творчих робіт з проблем державногоуправління, поданих на конкурс, проведенийнещодавно серед студентів старших курсівХмельницького університету управління таправа й представників Спілки молодих державнихслужбовців Хмельниччини (на виконанняурядової Програми підготовки та залученнямолоді до державної служби та служби в органахмісцевого самоврядування, створення умовдля її професійного зростання), засвідчив, щонинішня молодь готова йти на державну службу.Молоді люди відчувають свою безпосереднювідповідальність за долю країни і сподіваються,що їхні знання, енергія й молодечий запалбудуть потрібні й корисні державі.Для того щоб іще раз акцентувати увагукерівників місцевих органів виконавчої влади нанеобхідності посилення роботи з кадрами, підчас розширеного засідання колегії Хмельницькоїобласної державної адміністрації облуправліннямдержадміністрації ініційовано розглядстану реалізації державної політики у сферідержавної служби та з питань кадрової роботив районних державних адміністраціях і структурнихпідрозділах облдержадміністрації. Управліннядержавної служби в області ставить собі замету домогтися, щоб у всіх районних державнихадміністраціях, управліннях облдержадміністрації,територіальних підрозділах центральнихорганів виконавчої влади в області, у всіхструктурах, де працюють державні службовці,роботі з кадрами приділялася належна увага,щоб ця діяльність носила системний та плановийхарактер і здійснювалася відповідно довимог нормативно-правових актів, які регулюютьпитання проходження державної служби.Усі ми прекрасно розуміємо, що в процесіреформування державної служби, удосконаленнясистеми державного управління змінюютьсяй підходи до системи підготовки, перепідготовкиі підвищення кваліфікації державних службовцівта посадових осіб місцевого самоврядування.Отже, необхідно наблизити зміст і форми їх професійногонавчання до нових реальних вимогі завдань. І тому співпраця облуправління держслужбиз центром перепідготовки та підвищеннякваліфікації має на меті підвищенняефективності професійного навчання в центрі,удосконалення організації навчального процесу,поліпшення його методичного забезпечення,формування висококваліфікованого складу викладачів,наближення характеру та змісту навчальноїдіяльності слухачів до їхньої професійноїдіяльності.Оскільки Положенням про центри перепідготовкита підвищення кваліфікації працівниківорганів державної влади, органів місцевогосамоврядування, державних підприємств,установ та організацій, затвердженим ПостановоюКабінету Міністрів від 16 грудня 2004 року№ 1681, передбачені конкретні завдання, щопотребують спільної взаємодії таких центріві управлінь держслужби, то з метою їх практичноїреалізації Управлінням державної службив Хмельницькій області запроваджено пілотнийпроект «Взаємодія з Хмельницьким центромперепідготовки та підвищення кваліфікації в питанняхпідготовки, перепідготовки та підвищеннякваліфікації державних службовців та посадовихосіб місцевого самоврядування в області». Зазначенийпроект погоджений з головою Хмельницькоїобласної державної адміністрації, головоюХмельницької обласної ради, а також Головнимуправлінням державної служби України.У процесі реалізації пілотного проекту проведеноаналіз складу слухачів центру перепідготовкита підвищення кваліфікації, визначеноперелік категорій посад державних службовцівмісцевих органів виконавчої влади та посадовихосіб місцевого самоврядування, яким необхіднопройти перепідготовку й підвищення кваліфікаціїна базі центру. З урахуванням зазначеногопереліку сформовано плани-графіки підвищеннякваліфікації працівників органів виконавчоївлади та місцевого самоврядування, територіальнихпідрозділів центральних органів владиобласті на 2007 рік і погоджено з обласноюдержавною адміністрацією, обласною радою таГоловдержслужбою України.З метою актуалізації змісту навчання та забезпеченнявідповідності комплексу завданьпідвищення кваліфікації поточним і перспективнимпотребам посадових осіб місцевогосамоврядування працівниками центру розробленоанкету для вивчення запитів з навчальнихтем (модулів) підвищення кваліфікації сільських,селищних голів за професійною програмою.Зазначені анкети надіслано районним радамобласті й за результатами анкетування проведеноаналіз запитів з навчальних тем, які запропоновановключити до плану підвищеннякваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування.Крім цього, працівниками управлінняй центру проведено співбесіди з керівникамиуправлінь облдержадміністрації та територіальнихпідрозділів центральних органів виконавчоївлади в області стосовно тематики семінарівз підвищення кваліфікації їх працівників. ЯкВІСНИК ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 2/200779