2007. – № 2

ГОЛОВДЕРЖСЛУЖБА РОЗ'ЯСНЮЄСтаттею 14 зазначеного Закону передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуютьсядо державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищеннясвоїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби,а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує орган, в якому вінпрацює.До службовців, окрім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працюУкраїни, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:• попередження про неповну службову відповідність;••затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю України за порушення трудової дисциплінидо працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:• догана;• звільнення.Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремихкатегорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.Враховуючи викладене, до державного службовця можуть бути застосовані вказані дисциплінарністягнення, у тому числі і в період проходження випробувального терміну.(Закон України «Про державну службу», Кодекс законів про працю України)96ВІСНИК ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 2/2007