2007. – № 2

ВЗАЄМОДІЯ З РЕГІОНАМИрезультат, визначено основні теми для навчанняслухачів центру.Навчально-тематичні плани підвищеннякваліфікації кадрів сформовано з урахуваннямактуалізації змісту навчання, положень Концепціїадаптації інституту державної служби в Українідо стандартів Європейського Союзу, Програмирозвитку державної служби на 2005–2010 роки.Крім основних форм навчання, що успішнозастосовуються в центрі, рекомендовано проводитизі слухачами консультативно-методичнітренінги чи тренінг-курси.Для підвищення ефективності навчальногопроцесу проаналізовано також якісний складвикладачів центру. Враховуючи актуальністьокремих тем, які необхідно включити до планусемінарів з підвищення кваліфікації слухачів,унесено пропозиції щодо додаткового залученнядо викладацької роботи окремих керівниківі фахівців управління державної служби, територіальнихпідрозділів центральних органів виконавчоївлади в області, управлінь облдержадміністрації,обласних служб та відомств. Слідзазначити, що керівники та окремі працівникиуправління державної служби включені доскладу викладачів центру.Під час навчального процесу слухачі центрупостійно інформуються про можливість і необхідністьперепідготовки та здобуття спеціальноїосвіти в галузі науки «державне управління»у регіональних інститутах Національної академіїдержавного управління та за спеціальністю«правознавство» на факультеті післядипломноїосвіти Хмельницького університету управліннята права.Періодичні соціологічні опитування слухачівцентру дають змогу розробляти пропозиціїщодо вдосконалення й підвищення ефективностідіяльності органів виконавчої влади тамісцевого самоврядування. Зокрема центромперепідготовки спільно із центром соціологічнихдосліджень Хмельницького університетууправління та права проводилося соціологічнедослідження слухачів щодо їх ставлення додіяльності місцевих органів влади, подальшогорозвитку та становлення інформаційного суспільствав Україні, в ході якого опитано204 респонденти.У процесі здійснення спільного пілотногопроекту облуправління держслужби й центрупідвищення кваліфікації відпрацьовано рекомендаціїщодо подальшої співпраці управлінняй центру в питаннях підвищення кваліфікаціїдержавних службовців і посадових осіб місцевогосамоврядування Хмельницької області, якінині успішно втілюються.Одним із пріоритетних завдань діяльностіуправління є впровадження комп'ютерногообліку державних службовців. Минулого року набазі центру проведено три дводенних практичнихсемінари «Упровадження та використаннялокальної системи "Картка" ЄДКС "Кадри"» дляспеціалістів кадрових служб райдержадміністрацій,управлінь облдержадміністрації, територіальнихпідрозділів центральних органів виконавчоївлади в області. Набуті працівникамипрактичні навички сприяли тому, що завданняз уведення особових карток держслужбовціву комп'ютерну базу управління виконуютьсяуспішно.Потрібно особливо підкреслити, що Управліннядержавної служби Головного управліннядержавної служби України в Хмельницькійобласті в процесі виконання своїх завданьі функцій постійно співпрацює з Хмельницькоюобласною державною адміністрацією та Хмельницькоюобласною радою. Начальник управлінняє членом колегії облдержадміністрації,входить до складу координаційних рад з питаньдержавної служби облдержадміністрації таіз запровадження системи управління якістюв діяльність облдержадміністрації, комісій з попередньогорозгляду пропозицій щодо відзначеннядержавними нагородами України таз розгляду пропозицій щодо зарахування докадрового резерву.Тісна співпраця управління державної службиз обласною державною адміністрацією таобласною радою сприяє підвищенню авторитетудержавних службовців і посадових осібмісцевого самоврядування, підвищенню ефективностіроботи з персоналом в органах державноївлади та місцевого самоврядування,успішному виконанню завдань, що стоять передУправлінням державної служби в Хмельницькійобласті.80ВІСНИК ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 2/2007