Fort - Universitätsklinikum Essen

2 Recht 13-18
Konflikte am Arbeitsplatz
Mobbing
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Alltag. Oft aber eskalieren Konflikte,
werden verschleppt und nicht offen ausgetragen. Aus solchen Situationen
kann Mobbing entstehen.
Es wird versucht, Konflikte mittels Schikane und Ausgrenzung auf Kosten
anderer zu lösen. Die Folgen sind schwerwiegend. Für die Betroffenen reichen
sie vom Verlust des Arbeitsplatzes über schwere Gesundheitsstörungen bis zu
Klinikaufenthalten. Aber auch für alle nicht direkt Betroffenen ist die Situation
oft unerträglich – das Betriebsklima leidet enorm, wenn sich ungelöste
Konflikte in der Abteilung zum Mobbing ausweiten. Ursache für Mobbing sind
in vielen Fällen der hohe Arbeitsdruck, mangelndes Führungsverhalten und die
Angst um den Arbeitsplatz. Die Mitarbeitervertretung ist oft unsicher, wie sie
auf Mobbing reagieren soll. In diesem Seminar werden Verfahren und
praktische Tipps diskutiert, wie ein Mobbingfall analysiert und der Mobbingbetroffene
bei der Lösung des Konflikts unterstützt werden kann.
Inhalte:
Mobbing verstehen – Gefahren und Risiken erkennen
Mobbing vorbeugen
Vorgehen im konkreten Mobbingfall
Erkennen von Stress und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
Auswirkungen von Stress auf die Gesundheit und das Betriebsklima
Zielgruppe Der Kurs wendet sich an alle Beschäftigten des UK Essen sowie an externe
Interessenten aus Einrichtungen im Gesundheitswesen.
Teilnehmerzahl Teilnehmen können bis zu 16 Personen.
Der Kurs wird ab 10 Anmeldungen eingerichtet.
Referent/in Roland Halfen
Zeit 13.03.2013, 09:00 - 16:00 Uhr
Ort wird bei Anmeldung bekannt gegeben
Anmeldeschluss 13.01.2013
Kosten Für Mitarbeitende des UK Essen ist die Teilnahme kostenlos.
Für externe Teilnehmende wird eine Gebühr von 140,00 € erhoben.
Registrierpunkte Punkte für freiwillig registrierte Pflegende werden beantragt.
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