Jahresbericht 2009/2010 - iAi

Innovationsmanagement
Vertrauensmanagement als stabilisierender Faktor bei organisatorischen Innovationen
Schnelllebigkeit und Komplexität organisatorischer Innovationen nehmen zu. Gleichzeitig verdichten sich
die Hinweise, dass dabei die erhofften Effekte hinter den Erwartungen zurückbleiben. Die Fähigkeit und
Bereitschaft der Mitarbeiter zum Wandel wird offensichtlich allzu oft strapaziert. Hier zeichnet sich ein
zunehmender Vertrauensverlust ab, wenn die Stabilität und Verlässlichkeit des eigenen Handlungsrahmens
angesichts eines „exzessiven Changes“ schwindet. Die Widersprüchlichkeiten zwischen erwarteter
Flexibilität und erwartbarer Stabilität mehren sich. Die soziale Komplexität eskaliert für viele Mitarbeiter/-innen.
In dieser Situation stellt sich die Frage, wie schwindendes Vertrauen in vielen Unternehmen
bei organisatorischen Innovationen wieder gewonnen bzw. Vertrauensverlust vermieden werden kann.
Vertrauensmanagement wird damit zum wichtigen Element betrieblicher Innovationsstrategien.
InVest –
VERTRAUENSMANAGEMENT ALS STABILISIERENDER FAKTOR BEI
ORGANISATORISCHEN INNOVATIONEN
Wenngleich die Gestaltung von
Vertrauensbeziehungen breit diskutiert
wird, steht eine spezifische
Abstimmung auf organisatorische
Innovationen aus. Ziel des gestarteten
Projektes ist daher, ein
UNSERE PROJEKTPARTNER
integriertes PE-/OE-Programm zu
instrumentalisieren, um die Initiierung
und Umsetzung organisatorischer
Innovationen durch ein geziel-
VORGEHENSWEISE
tes Vertrauensmanagement zu fördern
_ KLÄRUNG DER WIRKUNGSZUSAMMENHÄNGE
_
ENTWICKLUNG UND VALIDIERUNG EINES
UND EMPIRISCHE ÜBERPRÜFUNG
HANDLUNGSPROGRAMMS
UMSETZUNG DES INTEGRIERTEN PE/OE-
PROGRAMMS UND REFLEXION
_ FLANKIERENDE TRANSFER-
MAßNAHMEN und zu stabilisieren. Damit soll ein
Beitrag geleistet werden, die Dysbalancen
von Flexibilität und Stabilität
auf individueller und betrieblicher Ebene auszugleichen und so die Innovationsfähigkeit und -bereitschaft
zu steigern. Im Ergebnis ist zu erwarten, dass über diesen Hebel die Innovationsperformance erhöht
und Wertschöpfungspotenziale erschlossen werden können.
Mit diesem aktuellen Thema befassen sich das Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum
e.V. an der Ruhr-Universität Bochum und das Institut für Kirche, Management und Spiritualität
(IKMS) der Philosophisch-Theologischen Hochschule Münster. Das Vorhaben wird vom Bundesministerium
für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und vom Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt
(DLR) als Projektträger begleitet. Als Valuepartner beteiligen sich die Armstrong Building Products
GmbH, die BP Gelsenkirchen GmbH und die PERSONAL Transfair GmbH.
Weiterführende Informationen zu dem neu gestarteten Projekt erhalten Sie in Kurze auf unserer Internetseite
www.projekt-invest.info.
Veröffentlichungen: in Vorbereitung
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