Materialien zur Familienpolitikanalyse - ifb - Bayern

Baas: Geschlechterleitbilder in politischen Reden 47
über ein spezifisch weibliches Arbeitsvermögen, welches sie unter anderem zu Tätigkeiten
mit Hausarbeitsnähe wie „Helfen“, „Heilen“ oder Versorgen“ besonders qualifiziert. Aufgrund
der vorrangigen Familienorientiertheit wird weiblichen Erwerbsverläufen eine bestimmte
Struktur zugeordnet: Derzeit gilt das Dreiphasenmodell als Möglichkeit, Familie und
Erwerbsarbeit miteinander zu vereinbaren.
Dieser Sichtweise steht die Auffassung gegenüber, derzufolge Frauen prinzipiell jede Tätigkeit
ausüben können, da keinerlei spezifisches Arbeitsvermögen existiert. Der Gleichberechtigungsgedanke
wird auf den Arbeitsmarkt übertragen: Eine Benachteiligung von Frauen im
Erwerbsleben gilt es vor diesem Hintergrund zu überwinden. Darüber hinaus wird weiblichen
Erwerbsverläufen, da von Wahlfreiheit zwischen Familie und Beruf ausgegangen wird, keine
eindeutige Struktur vorgegeben.
Die idealtypisch herausgearbeiteten und sich entgegenstehenden Frauenleitbilder – Geschlechterpolarität
oder vollständige Gleichberechtigung – sollen an dieser Stelle nur als die
zwei Endpunkte eines Kontinuums von Leitbildern verstanden werden, nicht dagegen als die
Abbildung tatsächlicher gesellschaftlicher Verhältnisse. Aber auch, wenn vor allem die Geschlechterpolarität
so in der Realität nicht anzutreffen zu sein wird, stellen doch beide Leitbilder
geeignete Beschreibungen und Zusammenfassung dar, vor deren Hintergrund der familienpolitische
Diskurs bzw. die Familienrhetorik analysiert werden kann. Zuvor soll der
Nachweis der tatsächlichen Relevanz beider Leitbilder erbracht werden.
2.3 Das Geschlechterverhältnis zwischen Geschlechterpolarität und Gleichberechtigung
Der Begriff Geschlechterverhältnis umfaßt nicht nur die persönlichen, kulturellen, politischen
und ökonomischen Beziehungen zwischen Männern und Frauen, sondern beschreibt darüber
hinaus auch, wie diese in gesellschaftlich institutionalisierter Form in Beziehung zueinander
stehen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung des Geschlechterverhältnisses der letzten Jahrzehnte
besonders geeignet, Merkmale der sich entgegenstehenden Leitbilder – Geschlechterpolarität
und Gleichberechtigung – in ihrer tatsächlichen Relevanz abzubilden.
Weibliche Lebensverläufe haben sich den letzten 20 Jahren entscheidend verändert: Auf der
einen Seite wurden Frauen in den 70er Jahren als letzte Arbeitsmarktressource entdeckt. Vor
allem Teilzeitarbeitsplätze im Dienstleistungssektor wurden zu typischen Frauenarbeitsplätzen.
Auf der anderen Seite änderten sich die Motivlagen junger Frauen: Zunehmende Berufswünsche
führten zu größeren Vereinbarkeitsproblemen zwischen Familie und Beruf als je zuvor.
Beck-Gernsheim hat das neue weibliche Selbstverständnis unter dem Slogan „Vom Dasein
für andere zum Anspruch auf ein eigenes Stück Leben“ (1980) plakativ zusammengefaßt.
Heute stellen Berufsausbildung und -ausübung einen festen Bestandteil weiblicher Lebensplanung
dar, allerdings sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt über Segregation integriert. Sie arbeiten
in Branchen mit geringerem gesellschaftlichem Status und geringeren
Verdienstmöglichkeiten. Quer durch alle Berufsfelder sind Frauen überwiegend in unteren
Hierarchieebenen beschäftigt, in denen sie nur unzureichende Karrieremöglichkeiten haben.
Auf rechtlicher Ebene ist dagegen eine vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern
erfolgt: Abgesehen von Mutterschutzbestimmungen existieren kaum Regelungen, die Frauen