Materialien zur Familienpolitikanalyse - ifb - Bayern

56 ifb - Materialien 4-98
notwendigen Eigenschaften wie Selbständigkeit und Courage erst noch erwerben und entwickeln:
„Und wir Frauen müssen auch Courage haben, Partnerschaft in unserem jeweiligem
Umfeld - privat und beruflich - einzufordern Das kann uns Frauen niemand abnehmen...
Es gilt nicht nur, das Selbstbewußtsein der Frauen zu nutzen und zu stärken.“
(Nolte 1995)
Frauen werden von Nolte aufgefordert, sich aktiv für ihre Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt
einzusetzen:
„Ich bin mir sicher, daß es so manche Idee und Initiative gibt, von der wir hier nichts
wissen, weil die Ideenträgerin und Ideenträger sie nur ihrem Umfeld entwickelt haben“.
(Nolte 1997d)
Solche Möglichkeiten sieht Nolte vor allem auf dem Gebiet des Handwerks, in welches Frauen
unter Zuhilfenahme des Meister-BAföG vordringen sollen. Derzeit fehle es aber Frauen an
den Männern vergleichbaren informellen Netzwerken:
„Frauen haben es bis heute nicht geschafft, vergleichbar effiziente informelle Netzwerke
aufzubauen und aufrecht zu erhalten, wie sie Männer seit Jahrhunderten pflegen. Diese
Netzwerke tragen zu ihrem beruflichem wie gesellschaftlichen Fortkommen bei. Frauen
fehlt [...] oftmals die Zeit, sich auf informelle Kontakte einzulassen, weil sie in ihrer
‘Freizeit’ die Familien- und Hausarbeit organisieren.“ (Nolte 1997d)
Andererseits wird die Benachteiligung von Frauen mit der Umstrukturierung der Gesellschaft
und der hohen Arbeitslosigkeit zwar nicht gerechtfertigt, aber als nur schwer zu lösende Aufgabe
beschrieben, da beispielsweise Fördermöglichkeiten nur begrenzt zur Verfügung stehen:
„Deshalb sind wir gerade in unserer aktiven Arbeitsmarktpolitik gefordert, mehr Angebote
für Frauen zu machen [...] Es muß zielgenau gefördert werden, gerade in einer zeit
enger Haushaltsspielräume, und das ist ja wahr, das kann niemand ignorieren, die finanziellen
Möglichkeiten sind enger geworden“. (Nolte 1997a)
Zudem wird die Integration weiblicher Arbeitnehmer wiederum vom Einstellungsverhalten
der Arbeitgeber abhängig gemacht. Frauen brächten zwar die im Verlauf der Entwicklung zur
Dienstleistungsgesellschaft notwendigen Qualifikationen mit 14 , welches diesmal eine positive
Bewertung des „weiblichen Arbeitsvermögens“ darstellt. Deren tatsächliche Beschäftigung
wird aber in den Ermessensspielraum der Wirtschaft gestellt:
„Deshalb ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Handlungsfeld [...] für
die Tarifpartner in der Wirtschaft und vor allem für einzelnen Betriebe.“ (Nolte 1995)
„Aber insgesamt sind Unternehmen stärker gefordert, die Kompetenz von Frauen zu nutzen
und Frauen zu fördern [...] Die Motivationseffekte, die Verbesserung des Betriebsklimas,
die damit verbundene Leistungssteigerung sind doch gerade für die Wirtschaft
ein Gewinn“. (Nolte 1997a)
Das Ziel der Gleichberechtigung bzw. deren Verwirklichung und Durchsetzung bleibt unklar:
14
„Im wachsenden Dienstleistungs-, Informations- und Mediensektor wird zunehmend Flexibilität gefordert
[...] Hohe Kompetenz im kommunikativen und sozialen Bereich sind notwendige Schlüsselqualifikationen
und gerade Frauen bringen diese mit“. (Nolte 1997a)