Fortschreibung des Integrationskonzepts - Ministerium für ...

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te wird weitergeführt und fortentwickelt. 11 Einen Teil der Beratungsleistungen
können auch themenspezifische Beratungen zur Interkulturellen Öffnung darstellen.
- Das MIFKJF wird die Interkulturelle Öffnung in den sonstigen fachpolitischen
Förderprogrammen des Ministeriums noch stärker verankern.
- Die Landesregierung fördert und unterstützt die Interkulturelle und serviceorientierte
Ausrichtung der Ausländer- und Einbürgerungsbehörden. Auf der
Grundlage einer repräsentativen Erhebung der Ausgangs- und Bedarfslage bei
den rheinland-pfälzischen Ausländerbehörden 12 werden konkrete Hilfestellungen
angeboten, um die Kommunen bei einer Weiterentwicklung zu unterstützen. Im
Rahmen eines Workshops und in Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
der Behörden, wird ein Analyseinstrumentarium entwickelt, mit dem die
eigene Serviceorientierung und interkulturelle Ausrichtung überprüft werden
kann. Darüber hinaus werden den Dienststellen Handlungsanleitungen und praktische
Beispiele zur Verfügung gestellt, über eine Internetplattform der Austausch,
auch von Arbeitsinstrumenten, erleichtert und ausgewählte Behörden intensiv
begleitet. In weiteren Workshops wird der Austausch und das Wissen zur
Interkulturellen Öffnung intensiviert.
- Im Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (MSAGD)
wird die bestehende „Dienstvereinbarung zur Förderung der personellen Vielfalt
und zum Schutz vor Diskriminierung“ fortgeschrieben bzw. überarbeitet. Internetangebote
und Informationsmaterial sollen verstärkt in leichter und verständlicher
Sprache vorgehalten werden, um sowohl Migrantinnen und Migranten, aber auch
älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen oder Lernschwierigkeiten
den Zugang zu den Informationen zu erleichtern (z.B. MSAGD: Pilot:
www.sozialportal.rlp.de, MIFKJF, MJV (Ministerium der Justiz und für Verbraucherschutz)).
- Das MIFKJF wird in Publikationen und Online-Veröffentlichungen, etwa dem
neuen Newsletter „GoIntegration“, für die Interkulturelle Öffnung werben und Beispiele
gelungener Interkultureller Öffnungsprozesse darstellen.
Ein besonderes Teilziel stellt die Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit
Migrationshintergrund auf allen Hierarchieebenen dar. Dabei sind folgende Maßnahmen
geplant:
- Das MIFKJF führte Anfang 2012 eine freiwillige Umfrage durch, mit Hilfe derer
der Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ermittelt
wurde. Vor Ablauf der Legislaturperiode, zu Beginn des Jahres 2016, soll erneut
eine derartige Umfrage durchgeführt werden, um festzustellen, inwieweit es gelungen
ist, den Anteil an Migrantinnen und Migranten unter der Belegschaft zu
erhöhen. Das Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft, Ernährung, Weinbau
und Forsten (MULEWF) plant ebenfalls eine solche Umfrage.
- Auf Initiative des MIFKJF beteiligen sich das MULEWF und das Ministerium für
Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung (MWKEL) mit weiteren
11 Projektträger sind Schneider Organisationsberatung und die Arbeitsgemeinschaft der Beiräte für
Migration und Integration in Rheinland-Pfalz (AGARP)
12 Durchgeführt durch Schneider Organisationsberatung und dem Institut für Sozialpädagogische Forschung
Mainz e.V.: „Ergebnisse der Erhebung der Ausgangs- und Bedarfslage von Ausländerbehörden
im Hinblick auf Maßnahmen zur Stärkung ihrer Serviceorienteirung und interkulturellen Ausrichtung,
März 2013.“