Fortschreibung des Integrationskonzepts - Ministerium für ...

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Insbesondere sozial benachteiligte junge Menschen haben Schwierigkeiten direkt
von der Schule in eine Ausbildung einzumünden. Sie werden in einer Vielzahl von
Übergangsmaßnahmen auf einem zeitnahen Einstieg in eine Ausbildung vorbereitet.
Zugleich darf die zunehmende Fachkräfte- aber auch Armutszuwanderung nicht zu
einem Verdrängungswettbewerb am Arbeitsmarkt zu Lasten bereits (länger) hier
lebenden Menschen führen. Alle Menschen – ob zugewandert oder nicht – brauchen
eine Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Die Unterstützung von Menschen mit Migrationshintergrund bei der beruflichen Integration
ist einer der Schwerpunkte der Arbeitsmarktpolitik der Landesregierung
sowie des ESF in Rheinland-Pfalz. Allein für das Jahr 2011 waren landesweit mehr
als 8.300 Neueintritte von Personen mit Migrationshintergrund in ESF-geförderte
Projekte in Rheinland-Pfalz zu verzeichnen. Dieses entspricht einem Anteil von 16,5
Prozent an den Projekteintritten insgesamt. Damit konnte das im Integrationskonzept
aus dem Jahr 2007 formulierte Ziel einer mittelfristigen Verdoppelung der Teilnehmerzahlen
von damals 3.000 erreicht und sogar deutlich überschritten werden.
Grundsätze und Ziele
Die Integration in eine qualifizierte berufliche Ausbildung und den Arbeitsmarkt sind
von herausragender Bedeutung für die Integration. Die Landesregierung setzt sich
dafür ein, die gleichberechtigte Teilhabe an Ausbildung und Arbeit für alle Menschen
mit Migrationshintergrund sicherzustellen und bestehende Zugangsbarrieren
abzubauen. Um die Chancen von Migrantinnen und Migranten im Zugang zu
Ausbildung und Arbeitsmarkt zu verbessern, führt die Landesregierung weiterhin vielfältige
Maßnahmen durch. Hierzu zählt auch eine Weiterentwicklung des Übergangsbereiches.
Diese Maßnahmen sind eingebettet in die jeweiligen Vereinbarungen
des Ovalen Tisches der Ministerpräsidentin und in die Fachkräftestrategie des
Landes.
Die rheinland-pfälzische Strategie zur gezielten Unterstützung von Menschen mit
Migrationsgeschichte beim Zugang zu Ausbildung, Qualifizierung und Beschäftigung
basiert dabei auf zwei sich ergänzende Säulen: Zum einen werden migrationssensibel
Konzepte und Zugänge in der gesamten arbeitsmarktpolitischen Förderprogrammatik
berücksichtigt. Zum anderen wird strukturellen Benachteiligungen
von Migrantinnen und Migranten entgegengewirkt, die sich in Zielsetzung und Ausrichtung
an spezifischen und konkreten Problemkonstellationen orientieren.
Diese bisher erfolgreiche arbeitsmarktpolitische Strategie zur gezielten Unterstützung
von Migrantinnen und Migranten beim Zugang zu Ausbildung, Qualifizierung
und Beschäftigung wird grundsätzlich weitergeführt. Die Ausrichtung der Projekte
und Maßnahmen orientiert sich zudem auch an der Umsetzung des ESF in der
kommenden Förderperiode ab 2014. Die Verbesserung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktchancen
von Menschen mit Migrationsgeschichte ist Teil der Landesstrategie
„Fachkräftesicherung“.
Ein Baustein zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Menschen mit Migrationshintergrund
ist die Verbesserung der Wege zur Feststellung oder Anerkennung
im Ausland erworbener Berufsabschlüsse.