Fortschreibung des Integrationskonzepts - Ministerium für ...

- 21 -
kulturellen Vielfalt im Land und ermutigen Personen mit Migrationshintergrund
ausdrücklich sich zu bewerben.
- Im MIFKJF sowie im ISIM und seinen nachgeordneten Dienststellen wird Interkulturelle
Kompetenz als ein persönliches Fähigkeitsmerkmal in den Stellenausschreibungen
aufgeführt.
- Interkulturelle Kompetenz ist bzw. soll im Beurteilungsverfahren Bestandteil der
Befähigungsbeurteilung werden (MIFKJF, ISIM, MJV).
- Die Landesvertretung (LV) berücksichtigt bei der Personalauswahl besondere
Qualifikationen wie Mehrsprachigkeit und Interkulturelle Kompetenz im Rahmen
der Relevanz für die zu besetzende Stelle.
Ein weiteres Teilziel ist die Stärkung der Interkulturellen Kompetenz von Mitarbeitenden
in der öffentlichen Verwaltung. Dazu werden zahlreiche Angebote in
der Aus-, Fort- und Weiterbildung angeboten:
- In den Bachelorstudiengängen „Verwaltung“, „Verwaltungsbetriebswirtschaft“ und
„Polizeidienst“ der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Rheinland-
Pfalz (FHöV) soll von den Studierenden die Fähigkeit erworben werden, Menschen
verschiedener Herkunft aufgeschlossen zu begegnen und kulturelle Vielfalt
zu respektieren. Auch in der Ausbildung für das zweite Einstiegsamt im Verwaltungsdienst
an der Zentralen Verwaltungsschule Rheinland-Pfalz wird Interkulturelle
Kompetenz vermittelt.
- Die FHöV als ein Träger der Fortbildung für die öffentliche Verwaltung in Rheinland-Pfalz
richtet ihre Fortbildungsinhalte und -ziele so aus, dass die Vermittlung
von Grundlagenwissen und entsprechender Kompetenzen sowie die individuelle
Auseinandersetzung mit der Thematik interkulturelle Kompetenz im Mittelpunkt
der jeweiligen Fortbildungskonzepte und -veranstaltungen stehen.
- Bei der Ausbildung der Anwärterinnen und Anwärter für den Zugang zum zweiten
Einstiegsamt im Justizvollzug werden Themen der Interkulturalität im Rahmen
der theoretischen Ausbildung behandelt.
- Die interkulturellen Trainings für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei,
insbesondere auch spezieller Zielgruppen wie Einstellungsberaterinnen und -
berater sowie Entscheiderinnen und Entscheider im Einstellungsverfahren und
Spezialeinheiten werden fortgeführt.
- Im Jahresfortbildungsprogramm der FHöV und der Kommunalakademie für
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landes- und Kommunalbehörden werden
weiterhin Seminare zur Vermittlung von Interkultureller Kompetenz angeboten.
- Die Landesregierung fördert durch den gezielten Einsatz von Personalentwicklungsinstrumenten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in
ihrem beruflichen Fortkommen individuell und bedarfsgerecht.
- Die Landesvertretung trägt zu der im Rahmenkonzept vorgegebenen EU-
Qualifizierung der Bediensteten der Landesverwaltung bei, z. B. durch spezielle
Fortbildungsangebote an unterschiedliche Adressatenkreise sowie durch Praktika
und Hospitationen in der Vertretung in Brüssel, u. a. im Rahmen der zentralen
Nachwuchsführungskräftequalifizierung.