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Geschäftsbericht 2012 [PDF, 13 MB] - Zelisko

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Report <strong>13</strong>5<br />

anderem über die konzernweit gültige CR-Policy sowie über die Ausweitung der CR-Kommunikation.<br />

Zur Intensivierung des konzernübergreifenden Dialogs zwischen den Regionen und zur Verständigung<br />

über strategische Ziele und laufende CR-Projekte hat der sogenannte CR-Roundtable im Rahmen<br />

einer internationalen Telefonkonferenz im Berichtsjahr zweimal stattgefunden.<br />

Produktverantwortung<br />

Produkte von Knorr-Bremse erfüllen höchste Qualitätsansprüche. Dies gilt im Hinblick auf technische<br />

Anforderungen und Sicherheit genauso wie für den Klima- und Umweltschutz. Schon bei ihrer Entwicklung<br />

und in der Herstellung spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle. Das Produktportfolio von<br />

Knorr-Bremse umfasst eine Vielzahl energiesparender und emissionsreduzierender Technologien, die<br />

den Schienen- und Straßenverkehr auf dem Weg in eine zukunftsfähige Mobilität unterstützen. Mit<br />

Innovationen wie dem „Flüsterbremsbelag“ Flexpad Silent, der im Hochgeschwindigkeitszug „Italo“<br />

seit Ende April <strong>2012</strong> in Italien im Einsatz ist, hat Knorr-Bremse beispielsweise neue Möglichkeiten des<br />

Lärmschutzes im Schienenverkehr eröffnet. Bei Nutzfahrzeugen lassen sich etwa mit dem weiterentwickelten<br />

Electronic Air Control System (EAC2) Kraftstoffverbrauch und CO 2<br />

-Ausstoß deutlich senken.<br />

Auch durch gewichtsreduzierte Komponenten und den Einsatz umweltschonender Materialien trägt<br />

das Unternehmen zur Umweltverträglichkeit moderner Verkehrssysteme bei.<br />

„Wir arbeiten an<br />

Produkten, die hohen<br />

Kundenutzen mit<br />

einem Beitrag zur<br />

Nachhaltigkeit<br />

vereinen.“<br />

Knorr-Bremse sorgt für Sicherheit der Menschen auf Schiene und Straße<br />

Mobilität sicher zu machen, ist der tägliche Auftrag von Knorr-Bremse. Dabei beschränkt sich das<br />

Unternehmen längst nicht mehr auf die Bereitstellung bewährter Bremssysteme. Es bietet seinen<br />

Kunden auch Produkte zur Fahrzeugsteuerung und Unfallvermeidung oder zur intelligenten Vernetzung<br />

anderer sicherheitsrelevanter Systeme – sowohl im Nutzfahrzeugbereich wie auch im Schienenverkehr.<br />

Diese ständig weiterzuentwickeln und so die Sicherheit von Passagieren und Fahrzeugführern<br />

zu verbessern, sieht Knorr-Bremse als seine klare Verantwortung.<br />

Einkauf folgt UN-Global-Compact-Prinzipien<br />

Zu einer nachhaltigen Produktion gehören entsprechende Materialien. Knorr-Bremse hat sich daher<br />

entschlossen, die Selbstverpflichtung zu verantwortlichem Handeln auch bei seiner Lieferantenauswahl<br />

umzusetzen. Sowohl für die Division Nutzfahrzeuge als auch für die Division Schienenfahrzeuge<br />

wurden <strong>2012</strong> die Qualitätsmanagement-Richtlinien für die Beschaffung überarbeitet und mit den Fragebögen<br />

zur Lieferantenbewertung ergänzt, um die Umsetzung der Prinzipien des UN Global Compact<br />

sicherzustellen. Diese Richtlinien sind für alle Lieferanten von Produktionsmaterial bindend. Knorr-<br />

Bremse behält sich vor, deren Einhaltung durch Audits und Selbstauskünfte umfassend zu prüfen.<br />

Mitarbeiterverantwortung<br />

Weltweit arbeiten im Knorr-Bremse Konzern mehr als 19.000 Mitarbeiter. Ihnen allen will das Unternehmen<br />

ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sein und ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Zufriedene<br />

und engagierte Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft für ihr Unternehmen einsetzen, sind ein<br />

Eckpfeiler des Erfolgs von Knorr-Bremse. Deshalb fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter an allen<br />

Standorten und unterstützt sie, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Zusätzlich zu<br />

den bestehenden Betreuungs- und Unterstützungsleistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />

wurden <strong>2012</strong> an den deutschen Standorten vermehrt flexible Teilzeitmöglichkeiten angeboten.<br />

Darüber hinaus eröffnete Knorr-Bremse seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu Telearbeit und zu einer<br />

mehrmonatigen Auszeit („Sabbatical“).<br />

„Es ist unser Anliegen,<br />

ein attraktives Arbeitsumfeld<br />

zu schaffen<br />

und Verantwortung<br />

für unsere Mitarbeiter<br />

zu übernehmen.“

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