Geschäftsbericht 2012 [PDF, 13 MB] - Zelisko

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Report
Corporate Responsibility
Chancengleichheit und Gleichbehandlung, eine leistungsgerechte, nicht nach Geschlecht differenzierte
Bezahlung sowie eine hohe Wertschätzung anderer Kulturen und Lebenssituationen sind für
Knorr-Bremse selbstverständlich und in einem konzernweit bindenden Verhaltenskodex schriftlich
niedergelegt. Zur Gestaltung eines respektvollen Miteinanders innerhalb des Unternehmens fördert
Knorr-Bremse unter anderem Auslandsaufenthalte, bietet interkulturelle Trainings und achtet an seinen
Standorten auf den Einsatz lokaler Führungskräfte. Ausdruck dieser Haltung, als verantwortungsvoller
Partner in den Regionen zur lokalen Wertschöpfung beizutragen, ist beispielsweise der Aufbau
des neuen Knorr-Bremse Technology Center India im indischen Pune. Seit 2012 arbeiten hier Entwicklungsingenieure
für verschiedene Knorr-Bremse Töchter; bis 2015 sollen etwa 200 hochqualifizierte
Arbeitsplätze für Entwickler entstehen.
Hohen Stellenwert misst Knorr-Bremse dem Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz
bei. Neben einem systematischen Arbeitssicherheitsmanagement hat der Konzern an den verschiedenen
Standorten Aktionen wie Gesundheitstage, Gesundheitsberatungen oder spezielle betriebsmedizinische
Untersuchungen durchgeführt.
Knorr-Bremse schafft attraktive Zukunftsperspektiven
Wie jeder erfolgreiche Konzern bedarf Knorr-Bremse hochqualifizierter Fachkräfte. Als Ausbildungsunternehmen
schafft Knorr-Bremse dafür auch im eigenen Haus die Voraussetzung und eröffnet jungen
Menschen Zukunftsperspektiven. Zur Förderung einer berufsbezogenen Ausbildung kooperiert
Knorr-Bremse in Deutschland beispielsweise mit einer Berufsakademie und bietet ein praxisorientiertes
Studium an. Darüber hinaus erhalten akademische Berufseinsteiger mit dem internationalen
Nachwuchsförderprogramm MEP (Management-Evolution-Program) die Chance, als Trainee Einblicke
in den Konzern zu gewinnen. Im Hochschulmarketing arbeitet Knorr-Bremse ebenfalls mit Universitäten
und dualen Hochschulen zusammen, um früh Kontakte zu Studenten mit Schlüsselqualifikationen
zu knüpfen und als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden. Demselben Zweck dient
die aktive Teilnahme an Personal- und Recruitingmessen.