Geschäftsbericht 2012 [PDF, 13 MB] - Zelisko

Lage und Entwicklung
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Personal
Der Knorr-Bremse Konzern beschäftigte zum Jahresende
2012 insgesamt 19.120 (17.539 exkl. Leasing) Mitarbeiter.
Dies entspricht gegenüber dem Vorjahr einem Rückgang
um 4,6 % (exkl. Leasing Rückgang um 3,3 %).
In der Region Europa beschäftigte Knorr-Bremse zum Jahresende
2012 10.251 (9.766 exkl. Leasing) gegenüber 10.442
(9.957 exkl. Leasing) Mitarbeitern im Vorjahr. Damit lag der
Anteil der europäischen Mitarbeiter mit 53,6 % über dem
Vorjahresniveau von 52,1 %. In Deutschland sank die Zahl
der Mitarbeiter von 3.848 (3.587 exkl. Leasing) auf 3.750
(3.541 exkl. Leasing). Der Anteil der Arbeitnehmer in
Deutschland stieg jedoch von 19.2 % auf 19,6 %. Die Beschäftigtenzahl
in der Region Amerika reduzierte sich 2012
und umfasste zum Jahresende 4.185 (4.011 exkl. Leasing)
gegenüber 4.569 (4.363 exkl. Leasing) Mitarbeitern im Vorjahr.
Der Anteil der Mitarbeiter in der Region fiel von 22,8 %
auf 21,9 %. In Asien/Australien sank die Mitarbeiterzahl von
5.039 (3.823 exkl. Leasing) auf 4.684 (3.762 exkl. Leasing) Mitarbeiter.
Dabei reduzierte sich auch der Mitarbeiteranteil in
der Region auf 24,5 % gegenüber 25,1 % im Vorjahr.
Bei der Anzahl der Mitarbeiter wurde in beiden Bereichen
bei leichten Umsatzzuwächsen ein Mitarbeiterabbau realisiert.
Im Bereich Systeme für Schienenfahrzeuge ist die Mitarbeiterzahl
von 11.083 (9.955 exkl. Leasing) Mitarbeitern im
Vorjahr auf 10.840 (9.781 exkl. Leasing) zum Ende 2012 gesunken.
Auch im Bereich Systeme für Nutzfahrzeuge reduzierte
sich die Mitarbeiterzahl von 8.636 (7.858 exkl. Leasing)
Mitarbeitern im Vorjahr auf 7.941 (7.422 exkl. Leasing) zum
Jahresende 2012.
Im Berichtsjahr waren die weitere Stärkung der Wahrnehmung
von Knorr-Bremse als attraktiver Arbeitgeber sowie
die Entwicklung und Förderung von Talenten im Unternehmen
wesentliche Schwerpunkte der Personalarbeit.
Im Rahmen der Initiative People Excellence (PEX) wurden
eine Reihe von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben umgesetzt. So haben Mitarbeiter
in Deutschland u. a. die Möglichkeit, stunden- oder tageweise
von zu Hause per Telearbeit zu arbeiten oder eine
mehrmonatige Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen.
Darüber hinaus wurde das Angebot an flexiblen Teilzeitmodellen
erweitert. Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
wurden das globale Führungstraining neu
aufgesetzt, weltweit einheitliche Personalbeurteilungsprozesse
mit dem Ziel einer besseren Potenzialerkennung
weiterentwickelt und Auswahlverfahren für junge Führungskräfte
neu gestaltet.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern danken wir für ihren
persönlichen Einsatz und ihr Engagement im Geschäftsjahr
2012. Der Dank gilt ebenfalls den Belegschaftsvertretungen
für ihre konstruktive Zusammenarbeit.
2008 15.890
Amerika 21,9 %
Asien/Australien 24,5 %
Europa 53,6 %
2009 15.613
2010 18.053
2011 20.050
2012 19.120
Konzernmitarbeiter gesamt nach Regionen zum 31.12.2012
Anzahl der Mitarbeiter im Konzern zum 31.12.2012