LeiKom-Handbuch Personal Instrumente zur Entwick- lung von - IfG

Diskussion der Thesen
Wie ist Forschung und Entwicklung im Unternehmen etabliert?
Von den 18 vertretenden Unternehmen sind zehn Unternehmen im Bereich Forschung und
Entwicklung regelmäßig aktiv – darunter ist allerdings nur ein Unternehmen mit weniger als
250 Beschäftigten. Nur in vier dieser zehn forschungs- und entwicklungsaktiven Unternehmen
werden die Beschäftigten frühzeitig und aktiv in den Prozess mit einbezogen. Die anderen
acht Unternehmen sind lediglich sporadisch in Forschung und Entwicklung tätig. Sie alle
zählen zu den kleineren Gießereien.
Die Funktion „Forschung und Entwicklung“ ist in den Gießereien sehr unterschiedlich etabliert.
Neben eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilungen existieren auch Formen des
Projektmanagements, in denen Personen/Experten – meist aus unterschiedlichen Funktionsbereichen
– temporär zu spezifischen Themen zusammenarbeiten. Darüber hinaus gibt
es Forschungs- und Entwicklungs-Projekte mit Kunden und Lieferanten sowie im Fall der
kleinen Gießerei (aber nicht nur dort) eine intensive Kooperation mit einer Universität.
Das Verständnis von betrieblichen Forschungs- und Entwicklungs-Prozessen ist allerdings
sehr weit gefasst. Es werden nicht nur die Entwicklung neuer Produkte und die Reorganisation
der Prozesse darunter gefasst, sondern auch Themen der Energieeffizienz, des Unfallschutzes,
des Gesundheitsmanagements sowie der Prozessoptimierung.
Forschung und Entwicklung als alleinige Strategie ist in keinem Unternehmen vorhanden,
sondern sie wird immer im Kontext mit anderen Zielen gesehen, wie Forschung und Entwicklung
zur Sicherung der Qualitätsführerschaft, Forschung und Entwicklung zur Sicherung der
Kostenführerschaft; nur in einem Fall gilt Forschung und Entwicklung als zentrale Strategie
zur Sicherung der Technologieführerschaft.
Diese Vielfalt spiegelt sich auch wieder in der Bereitstellung von Ressourcen zur Sicherung
und Fortentwicklung der Forschungs- und Entwicklungs-Potenziale. Hier gibt es nur bedingt
konkrete Strukturen der Personalentwicklung, der Fort- und Weiterbildung oder der Kooperation
mit Herstellern, Kunden oder Universitäten. Die Frage, ob Kleinserienproduzenten innovativer
sind als Großserienproduzenten, wurde von allen Teilnehmern verneint.
> Erste Zwischenbilanz
Zusammenfassend kann also festgestellt werden: Forschung und Entwicklung wird grundsätzlich
ein hoher Stellenwert zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit eingeräumt. Betrachtet
man die Praxis in den Unternehmen aber, relativiert sich diese Zustimmung. Nur die Hälfte
der Unternehmen sind regelmäßig in Forschung und Entwicklung aktiv, wobei kleinere
Betriebe eher nicht zu der Gruppe zählen. Bei den Teilnehmern besteht ein umfassendes
Verständnis von Forschung und Entwicklung. Neben Aspekten der Technologie, der Konstruktionsprinzipien
und der Werkstoffe zählen auch Themen der Energieeffizienz, des Ar-
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